一、事業(yè)單位公開招聘面試工作責(zé)任主體的職責(zé)和分工是如何界定的？

　　《辦法》規(guī)定：市事業(yè)單位人事綜合管理部門是全市事業(yè)單位公開招聘面試工作的管理部門，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位面試工作的政策制定、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)、本部門所屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。

　　二、事業(yè)單位公開招聘的面試工作由哪里組織?

　　《辦法》規(guī)定：用人單位按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定自主開展面試工作。根據(jù)工作需要，也可由事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門集中組織實(shí)施。

　　三、《辦法》適用范圍是什么？

　　《辦法》主要適用于本市事業(yè)單位普通管理崗位和通用性較強(qiáng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的面試工作。

　　四、面試的程序有哪些?

　　《辦法》規(guī)定：（1）制定面試實(shí)施方案；（2）命制面試題目，明確評(píng)分要素、標(biāo)準(zhǔn)和方法；（3）成立面試考官小組；（4）開展面試前培訓(xùn)；（5）實(shí)施面試；（6）通知面試結(jié)果。

　　五、面試方式有哪些?

　　《辦法》規(guī)定：面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、情景模擬（演示）、答辯、面談、文本筐測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作等方法進(jìn)行。

　　六、面試內(nèi)容有哪些？

　　《辦法》規(guī)定：面試應(yīng)突出政治素質(zhì)和道德品行的考察，體現(xiàn)對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、工作能力、人際能力等基本要素的考察，結(jié)合崗位說明書明確的崗位職責(zé)和要求，強(qiáng)化對(duì)崗位匹配性的考察。

　　七、對(duì)什么樣的考生采取“一票否決”？

　　《辦法》規(guī)定：面試過程中，對(duì)違反黨和國(guó)家基本政策，違反法律法規(guī)，違反社會(huì)主義道德的考生；嚴(yán)重違反考場(chǎng)紀(jì)律，或通過語(yǔ)言、行為等侮辱、傷害面試考官和工作人員的考生，實(shí)行“一票否決”，不予錄用。

　　八、面試追問“負(fù)面清單”有哪些？

　　《辦法》規(guī)定：面試過程中，面試考官可圍繞招聘崗位需要和面試考題內(nèi)容對(duì)考生進(jìn)行追問，但不得涉及以下問題：（1）有關(guān)性別歧視的；（2）有關(guān)戶籍和籍貫的；（3）有關(guān)婚姻和生育的；（4）法律、法規(guī)關(guān)于職業(yè)歧視禁止性規(guī)定的。

　　九、進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線是如何定的？哪些崗位可不設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線？

　　《辦法》規(guī)定：進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線為參加本次筆試考生的平均成績(jī)。對(duì)遠(yuǎn)郊、基層，專業(yè)性較強(qiáng)的或同一崗位經(jīng)兩次（含）以上公開招聘仍未能招錄到工作人員的，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可不設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　十、進(jìn)入面試考生比例和筆、面試成績(jī)比例是如何定的？

　　《辦法》規(guī)定：面試應(yīng)根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績(jī)，按照成績(jī)由高到低，一般按1:2至1:5之間確定進(jìn)入面試考生。筆試成績(jī)與面試成績(jī)比例一般為5:5或4:6。進(jìn)入面試考生比例和筆、面試成績(jī)比例應(yīng)事先在公開招聘公告中進(jìn)行明確。

　　十一、面試人數(shù)未達(dá)到面試比例要求的怎么辦？

　　《辦法》規(guī)定：面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，應(yīng)正常組織面試，并向主管部門報(bào)備。

　　十二、面試題目由哪里制作？

　　《辦法》規(guī)定：面試應(yīng)制作面試題目，可以由面試組織實(shí)施單位自主或聘請(qǐng)專家命題，也可委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)命題。

　　十三、面試小組一般由幾名考官組成？

　　《辦法》規(guī)定：面試由面試考官小組具體組織實(shí)施。面試考官小組由5-7名考官組成。

　　十四、擔(dān)任面試考官基本條件是什么?

　　《辦法》規(guī)定：（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，熱心于公益服務(wù)事業(yè)；（2）具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康，具備較強(qiáng)的分析概括、邏輯判斷和語(yǔ)言表達(dá)能力；（3）了解國(guó)家和本市事業(yè)單位公開招聘制度和相關(guān)政策；（4）一般應(yīng)有大專以上文化程度；（5）擔(dān)（聘）任副科級(jí)、管理八級(jí)或?qū)�業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)）以上職務(wù)；（6）具有兩年以上人力資源管理或與招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷。

　　十五、擔(dān)任外請(qǐng)考官基本條件是什么?

　　面試考官小組考官由單位考官、主管部門考官和外請(qǐng)考官共同組成。其中，每個(gè)面試考官小組外請(qǐng)考官不少于2人。外請(qǐng)考官在符合面試考官基本條件外，還應(yīng)符合以下條件：（1）與面試單位以及同小組其他考官不存在直接上、下級(jí)隸屬關(guān)系；（2）一般應(yīng)有本科以上文化程度；（3）擔(dān)（聘）任機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或擔(dān)（聘）任正科級(jí)、管理七級(jí)或?qū)�業(yè)技術(shù)九級(jí)（中級(jí)）以上職務(wù)；（4）具有四年以上人力資源管理或招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的工作經(jīng)歷。

　　十六、面試考官公共服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)如何組建和使用?

　　《辦法》規(guī)定：各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門組建面試考官公共服務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)，面向事業(yè)單位提供面試考官公共服務(wù)。面試組織實(shí)施單位可根據(jù)招聘面試工作需要，從面試考官庫(kù)中抽取面試考官。

　　十七、面試考官有哪些職責(zé)？

　　《辦法》規(guī)定：（1）評(píng)判客觀、公正，獨(dú)立評(píng)分；（2）認(rèn)真聽取考生回答問題，給分得當(dāng)，準(zhǔn)確填寫《事業(yè)單位崗位面試綜合測(cè)評(píng)表》并簽字確認(rèn)；（3）恪守職業(yè)道德，保守工作秘密，不泄露考官組成、評(píng)分成績(jī)等面試工作情況；（4）遵守面試紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定。

　　十八、面試考官享有哪些權(quán)利？

　　《辦法》規(guī)定：（1）按照有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官各項(xiàng)職權(quán)；（2）參加面試考官培訓(xùn)和繼續(xù)教育；（3）對(duì)面試工作提出批評(píng)建議；（4）依照規(guī)定領(lǐng)取面試考官報(bào)酬。

　　十九、主考官有哪些職責(zé)？

　　《辦法》規(guī)定：每個(gè)面試考官小組設(shè)主考官1名，一般由用人單位或面試組織實(shí)施單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。主考官具有以下職責(zé)：（1）面試開始前，向其他考官介紹招聘崗位要求，說明面試內(nèi)容，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（2）按照規(guī)定時(shí)間和程序主持面試工作；（3）以適當(dāng)方式向考生明確面試考題；（4）負(fù)責(zé)考生面試成績(jī)的審核認(rèn)定并簽字確認(rèn)。

　　二十、考生報(bào)名材料信息不實(shí)不全、影響報(bào)考審核結(jié)果的，該如何處理？

　　《辦法》規(guī)定：面試實(shí)施前，用人單位需對(duì)考生報(bào)名資料進(jìn)行確認(rèn)和資格審核，防止和查處違紀(jì)行為，未通過資格審核的考生不得參加面試。資格審核中，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)不全、影響報(bào)考資格審核結(jié)果的，由用人單位或面試組織實(shí)施單位按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格，并將有關(guān)情況向主管部門報(bào)告。

　　二十一、面試考場(chǎng)如何設(shè)置？

　　《辦法》規(guī)定：（1） 面試應(yīng)根據(jù)面試人數(shù)合理設(shè)置考場(chǎng)，設(shè)立考官席、考生席、監(jiān)督席和工作人員席。（2）面試考場(chǎng)應(yīng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程予以全程記錄。（3）面試應(yīng)設(shè)候考區(qū)。面試考生應(yīng)提前30分鐘進(jìn)入候考區(qū)，無(wú)特殊情況未按要求進(jìn)入候考區(qū)的考生，面試組織實(shí)施單位可以取消其面試資格。面試考場(chǎng)與候考區(qū)實(shí)行封閉管理，面試無(wú)關(guān)人員未經(jīng)同意不得進(jìn)入。

　　二十二、面試考場(chǎng)監(jiān)督員是如何指派的？

　　《辦法》規(guī)定：原則上每個(gè)面試考場(chǎng)應(yīng)配備1名監(jiān)督員，監(jiān)督員由面試組織實(shí)施單位、事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門指派，監(jiān)督員不得同時(shí)兼任考官。

　　二十三、面試時(shí)間是如何規(guī)定的？

　　《辦法》規(guī)定：面試前應(yīng)明確考生答題時(shí)間，同一崗位規(guī)定的面試時(shí)間應(yīng)保持一致，一般不少于10分鐘。

　　二十四、面試考場(chǎng)對(duì)考生和考官攜帶的通訊設(shè)備是如何管理的？

　　《辦法》規(guī)定：面試考生進(jìn)入候考區(qū)后應(yīng)將攜帶的通訊設(shè)備自覺關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)，并交面試組織實(shí)施單位指定的人員統(tǒng)一保管。面試進(jìn)行期間，面試考官、監(jiān)督員和工作人員所攜帶的通訊設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一保管。

　　二十五、面試成績(jī)是如何評(píng)定的？
《辦法》規(guī)定：面試成績(jī)滿分為100分。其中，職業(yè)價(jià)值觀、工作能力、人際能力等基本要素分值各20分，合計(jì)60分；崗位匹配要素分類（一般為2至4類）和各類分值（單項(xiàng)一般不少于10分）由面試組織實(shí)施單位根據(jù)崗位需要自行確定，合計(jì)40分。根據(jù)需要組織的專業(yè)科目測(cè)（筆）試，不附加計(jì)算，作為崗位匹配要素評(píng)分計(jì)入面試成績(jī)。

　　二十六、對(duì)政治素質(zhì)和道德品行不合格“一票否決”權(quán)由誰(shuí)來(lái)行使？

　　《辦法》規(guī)定：對(duì)于政治素質(zhì)和道德品行考察不合格“一票否決”的，應(yīng)由考官小組慎重討論后，一致作出，并記錄原因。考官意見不一致的，由公開招聘組織實(shí)施單位決定。

　　二十七、面試成績(jī)合格線是如何確定的？

　　《辦法》規(guī)定：面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予錄用。

　　二十八、如何確保面試公平、公正?

　　《辦法》規(guī)定：（1）面試工作應(yīng)主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門和社會(huì)監(jiān)督。（2）面試實(shí)行回避制度。面試考官、監(jiān)督員、工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系或者其可能影響面試公正情形等的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。不主動(dòng)回避的，經(jīng)查實(shí)，由主管部門按照干部人事管理權(quán)限依法依規(guī)處理。（3）面試考官、監(jiān)督員和工作人員違規(guī)違紀(jì)，影響面試結(jié)果公正的，由主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門責(zé)令重新組織面試。（4）對(duì)有違反規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違法行為的面試考官、監(jiān)督員和工作人員等，按照相關(guān)的處分規(guī)定和干部管理權(quán)限嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。（5）對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的可按有關(guān)規(guī)定由考官小組當(dāng)場(chǎng)作出取消面試資格處理。（6）對(duì)違紀(jì)違規(guī)的考生、面試考官、監(jiān)督員和工作人員，依法依規(guī)納入誠(chéng)信庫(kù)管理，并記錄其違紀(jì)違規(guī)行為。