2020年1月8日，上海唐毅律師事務(wù)所聯(lián)合上海佳境人力資源服務(wù)有限公司在上海國(guó)際貿(mào)易中心成功舉辦了2020年客戶年會(huì)。

2019年注定是不平凡的一年。國(guó)內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化多端。人力資源及勞動(dòng)法業(yè)界也熱點(diǎn)事件頻出。前有“網(wǎng)易暴力裁員事件”，后有“華為251事件”。“996工作制”的爭(zhēng)論更是毫無(wú)停歇之勢(shì)。這些熱點(diǎn)事件凸顯了新業(yè)態(tài)下勞資糾紛新型化的特征，這些新的變化給廣大用人單位帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。

本次年會(huì)的主題為“變化、應(yīng)對(duì)、展望”。我們的初衷是希望通過(guò)我們的陪伴，能讓大家擁抱變化，學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，展望未來(lái)。

盡管這兩天溫差較大，但在寒風(fēng)下仍舊有160余位嘉賓依約前來(lái)出席年會(huì)。年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，廣大嘉賓讓我們感受到了大家的熱情。

今年年會(huì)我們依舊邀請(qǐng)了兩位上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的權(quán)威專家為出席年會(huì)的嘉賓就“2019年人力資源與社會(huì)保障政策盤點(diǎn)及展望”、“2019年本市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作回顧”兩個(gè)主題進(jìn)行了精彩的分享。

“2019年人力資源與社會(huì)保障政策盤點(diǎn)及展望”主要和大家一起回顧并梳理了去年國(guó)家和本市所出臺(tái)的一些新的人力資源與社會(huì)保障方面的法規(guī)政策。著重介紹了“社保降費(fèi)率”的總體背景和具體內(nèi)容，并進(jìn)一步為大家解釋了我們上海的具體操作。另外，港澳臺(tái)居民在大陸參加社會(huì)保險(xiǎn)的新規(guī)定也引起了大家的關(guān)注。專家也在現(xiàn)場(chǎng)為大家剖析了15條新規(guī)中的核心內(nèi)容。

“2019年本市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作回顧”則通過(guò)案例的形式為大家生動(dòng)地講述了新業(yè)態(tài)下所發(fā)生的新問(wèn)題。專家通過(guò)“就業(yè)歧視”真實(shí)案例為大家解析招聘過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生的“就業(yè)歧視”問(wèn)題，并指導(dǎo)大家如何“避雷”。第二個(gè)案例則是直面“996工作制”。通過(guò)分析，將“996工作制”追根溯源至《勞動(dòng)法》所規(guī)定的工作時(shí)間及加班時(shí)間限制。同時(shí)告知大家，如果有員工就超時(shí)工作進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)察部門不會(huì)坐視不管。用人單位可能會(huì)遭受行政罰款的處罰。

通過(guò)專家的分享，相信可以為大家提供不少的啟發(fā)與指導(dǎo)。

最后，感謝各位客戶一直以來(lái)的信任與陪伴。我們的價(jià)值體現(xiàn)在為廣大客戶保駕護(hù)航。適應(yīng)新常態(tài)，我們一直和你們?cè)谝黄穑?/strong>