Q：什么是醫(yī)療期？
　　A：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

　　Q：如何確定勞動(dòng)者在單位的醫(yī)療期？
　　A：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。
　　下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：
　�。�1）集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；
　�。�2）勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；
　�。�3）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

　　Q：醫(yī)療期在什么情況下可以延長(zhǎng)？
　　A：勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

　　Q：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　A：企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資（疾病休假工資）：
　�。�1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
　�。�2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
　�。�3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
　�。�4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
　�。�5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　Q：職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　A：企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：
　　（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；
　�。�2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；
　�。�3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。