企業(yè)恢復(fù)正常辦公在即,封控近兩月,如何妥善應(yīng)對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工問題呢?為助力本市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧,預(yù)防和降低疫情或疫情防控對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者所產(chǎn)生的不利影響,上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)撰寫以下指南供本市廣大企業(yè)和勞動(dòng)者參考。1、用人單位是否可以拒絕招聘、錄用感染過新冠肺炎或曾確診為無癥狀感染或者曾經(jīng)作為密切接觸者的勞動(dòng)者?答:不可以。感染過新冠肺炎的勞動(dòng)者、曾確診為無癥狀感染的勞動(dòng)者或曾經(jīng)作為密切接觸者的勞動(dòng)者,如已結(jié)束隔離或已治愈,應(yīng)享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不