青年是國家的希望、民族的未來，是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生力軍和中堅(jiān)力量。促進(jìn)青年更好成長、更快發(fā)展，是國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。隨著上海進(jìn)一步深化改革的步伐不斷加快，廣大青年勞動(dòng)者已經(jīng)成為推動(dòng)上海創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。

　　為了深入研究上海青年就業(yè)的總體規(guī)模、結(jié)構(gòu)特征、流動(dòng)規(guī)律和變化趨勢，上海市人力資源和社會(huì)保障局、共青團(tuán)上海市委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上海市青年就業(yè)狀況報(bào)告（2019）》，以2013年至今的上海市就業(yè)登記信息為基礎(chǔ)，結(jié)合部分抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，研究分析了16-35歲的上海青年就業(yè)狀況。

　　近500萬青年在上海就業(yè)，為上海人力資源市場貢獻(xiàn)了半壁江山

　　上海市就業(yè)登記信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前在本市登記就業(yè)的16-35歲青年共有493.8萬人，與去年同期（500.6萬人）相比減少6.8萬人，減幅為1.4%；與2013年同期（481.3萬人）相比增加12.5萬人，增幅為2.6%。從所占的比重來看，16-35歲的青年約占全市登記就業(yè)人數(shù)的48.7%，為上海人力資源市場貢獻(xiàn)了半壁江山。

　　青年是整個(gè)社會(huì)最富有朝氣、最富有活力的力量，既是國家發(fā)展的見證者、受益者，更是民族復(fù)興的參與者、推動(dòng)者。近年來在上海登記就業(yè)的16-35歲青年人數(shù)，持續(xù)穩(wěn)定在500萬人左右的規(guī)模；因季節(jié)性變化引起的波動(dòng)幅度基本上保持在5%以內(nèi)，且呈逐年下降的趨勢，2018年僅為2.9%。這說明上海青年就業(yè)的穩(wěn)定性在不斷增強(qiáng)，數(shù)以百萬計(jì)的青年為上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展長期持續(xù)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)也反映了上海的公共就業(yè)服務(wù)日趨均等化、城市綜合管理措施不斷完善、城市吸引力不斷增強(qiáng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

　　上海戶籍青年就業(yè)人數(shù)六年減少50余萬，外省市來滬青年占比超過六成

　　按戶籍分類的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前在本市登記就業(yè)的上海戶籍青年179.1萬人，與去年同期（193.1萬人）相比減少13.9萬人，減幅為7.2%；與2013年同期（229.9萬人）相比減少50.8萬人，減幅為22.1%。

　　從近年來的變化趨勢看，上海戶籍的青年登記就業(yè)人數(shù)持續(xù)減少，2013年以來降幅逾兩成。隨著上海戶籍人口結(jié)構(gòu)的變化，老齡人口所占比重不斷攀升，勞動(dòng)年齡人口逐年減少，勞動(dòng)力有效供給不足，這是上海戶籍青年登記就業(yè)人數(shù)下降的首要原因。此外，上海戶籍青年就業(yè)觀念發(fā)生變化，勞動(dòng)參與率有所降低，選擇升學(xué)、出國的人數(shù)較多、比例較高、時(shí)間較長，也是影響本市戶籍青年勞動(dòng)力供給數(shù)量的重要原因。

　　外省市戶籍的來滬青年（以下簡稱來滬青年）在本市登記就業(yè)的共有314.6萬人，與去年同期（307.5萬人）相比增加7.2萬人，增幅為2.3%；與2013年同期（251.4萬人）相比增加63.2萬人，增幅為25.2%。

　　從數(shù)量對(duì)比關(guān)系來看，2013年以來，上海戶籍青年登記就業(yè)人數(shù)大幅減少，來滬青年登記就業(yè)人數(shù)則迅速增長，兩者之間的數(shù)量變化曲線呈現(xiàn)此消彼長的“喇叭形”。據(jù)此判斷，未來幾年內(nèi)兩者之間的數(shù)量落差仍有進(jìn)一步擴(kuò)大的可能性。

　　來滬青年四成來自長三角地區(qū)，總?cè)藬?shù)超過130萬

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，安徽戶籍的來滬青年在滬登記就業(yè)的數(shù)量最多，為66.3萬人，與去年同期相比增長0.8萬人，增幅為1.2%；與2013年同期相比增長8.4萬人，增幅為14.6%。其次是江蘇戶籍的來滬青年，在滬登記就業(yè)的人數(shù)為51.7萬人，與去年同期相比增長0.9萬人，增幅為1.8%；與2013年同期相比增長10.3萬人，增幅為25.0%。

　　來自江蘇、浙江、安徽等長三角地區(qū)的來滬青年，在滬登記就業(yè)人數(shù)共131.7萬人，約占在滬登記就業(yè)的來滬青年總?cè)藬?shù)的41.9%，與去年同期相比增長2.2萬人，增幅為1.7%；與2013年同期相比增長23.7萬人，增幅為21.9%。

　　長三角地區(qū)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍、開放程度最高、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的區(qū)域之一，在全國經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的地位。隨著長三角更高質(zhì)量一體化的推進(jìn)，制度性的、系統(tǒng)性的成果開始批量出現(xiàn)，長三角地區(qū)人們的就業(yè)、學(xué)習(xí)、生活的一體化進(jìn)程也不斷加速，預(yù)計(jì)未來幾年內(nèi)來自長三角地區(qū)的來滬青年還將繼續(xù)保持較大幅度的增長。

　　近六成具有大專以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷的青年登記就業(yè)人數(shù)增長迅速

　　從登記就業(yè)的青年人的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，具有大專以上學(xué)歷的291.9萬人，約占59.1%，與去年同期相比增長12.0萬人，增幅為4.3%；與2013年同期相比增長80.9萬人，增幅為38.4%。

　　值得關(guān)注的是，具有碩士及以上研究生學(xué)歷的青年登記就業(yè)人數(shù)為37.7萬人，與去年同期相比增長4.6萬人，增幅為13.8%；與2013年同期相比增長17.8萬人，增幅為89.4%。所占比重也由2013年同期的4.2%，增長到當(dāng)前的7.7%，幾乎翻了一番。

　　人才是第一資源，人才競爭的比較優(yōu)勢已經(jīng)成為城市核心競爭力的重要體現(xiàn)。青年作為最具有活力和創(chuàng)新精神的群體，往往代表著城市未來的發(fā)展方向，是人才競爭的重中之重。近年來上海不斷增強(qiáng)“聚天下英才而用之”的使命感和緊迫感，先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)政策，助力打造具有國際競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康快速發(fā)展，城市發(fā)展的活力不斷增強(qiáng)，吸引著越來越多接受過高等教育的青年勞動(dòng)者選擇在上海工作、生活、發(fā)展。從未來發(fā)展趨勢看，上海各類用人單位對(duì)于知識(shí)型、技能型青年勞動(dòng)者的需求還將不斷增加，高學(xué)歷青年的就業(yè)選擇范圍也會(huì)越來越廣。

　　八成從事第三產(chǎn)業(yè)，從事第二產(chǎn)業(yè)的青年持續(xù)減少

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從事第三產(chǎn)業(yè)的青年397.7萬人，約占81.4%，與去年同期相比增長1.8萬人，增幅為0.4%；與2013年同期相比增長51.7萬人，增幅為14.9%。

　　從事第二產(chǎn)業(yè)的青年90.7萬人，約占18.6%，與去年同期相比減少8.1萬人，減幅為8.2%；與2013年同期相比減少35.7萬人，減幅為28.2%。

　　從近年來的變化趨勢看，從事第二產(chǎn)業(yè)的青年持續(xù)減少，既有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、淘汰落后產(chǎn)能的政策性因素，也有勞動(dòng)年齡人口減少、就業(yè)觀念變化和技術(shù)進(jìn)步的客觀性影響。隨著上�！拔鍌�(gè)中心”建設(shè)進(jìn)程的不斷加快和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，預(yù)計(jì)從事第二產(chǎn)業(yè)的青年人數(shù)和所占比重未來仍將保持小幅震蕩下行的態(tài)勢，具有一技之長的知識(shí)型、技能型青年勞動(dòng)者的需求還將不斷增加。

　　平均月薪7342元，年均增長11.6%

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在滬登記就業(yè)的16-35歲青年2018年全年平均月薪為7342元，與上年相比增長了743元，增長幅度為11.3%。2013年以來，上海青年登記就業(yè)人員的平均月薪整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，年均增長11.6%。

　　從青年勞動(dòng)者與面上全體勞動(dòng)者月薪水平的比較情況來看，青年人的平均月薪略低于2018年上海市職工月平均工資（7832元），但其增長幅度則明顯高于同期社平工資的平均增長幅度（9.2%）。據(jù)此預(yù)計(jì)，上海青年的月薪水平將繼續(xù)保持快速增長的態(tài)勢，并逐步縮小與社平工資的差距。

　　需要指出的是，工資收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步增長，是提高廣大青年勞動(dòng)者收入水平的重要渠道，符合青年人追求更高質(zhì)量生活的美好期待。無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該全面、理性地看待薪資待遇，合理確定薪酬定位。如果用人單位不能根據(jù)市場發(fā)展變化適時(shí)調(diào)整工資水平，就會(huì)遭遇招聘難、留人難的現(xiàn)象；同時(shí)，如果青年求職者對(duì)薪酬的心理期待過高，不但會(huì)增加求職的時(shí)間和成本，還會(huì)在一定程度上影響企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營、擴(kuò)大生產(chǎn)的積極性，最終反而可能損害青年人的自身權(quán)益。

　　九成青年對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位感到滿意，就業(yè)滿意度連年穩(wěn)步提高

　　就業(yè)滿意度是勞動(dòng)者基于工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度以及薪資收入、晉升空間等相關(guān)因素的主觀認(rèn)識(shí)和情感體驗(yàn)，對(duì)其本人當(dāng)前就業(yè)崗位作出的綜合性評(píng)價(jià)，是衡量就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一。上海市人力資源社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心組織開展的專項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，16-35歲青年的就業(yè)滿意度指數(shù)為145.8，與上年度調(diào)查結(jié)果相比上升了1.1點(diǎn)，高于總體就業(yè)滿意度（144.6）1.2點(diǎn)，處于“比較滿意”區(qū)間。

　　調(diào)查對(duì)象中，表示對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位“非常滿意”的約占23.8%，表示“比較滿意”的約占68.8%，兩者合計(jì)約占92.6%，與上年度相比提高1.7個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)當(dāng)前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占1.8%，與上年度相比下降0.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　青年群體的思維最為活躍，對(duì)于工作、生活的要求往往也最為理想化、最為挑剔。近年來上海青年就業(yè)滿意度持續(xù)走高，連年高于總體水平，這意味著青年人的就業(yè)質(zhì)量總體較高，既有利于廣大青年保持安居樂業(yè)的穩(wěn)定狀態(tài)，從而增強(qiáng)對(duì)社會(huì)發(fā)展的信心和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，也對(duì)穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)預(yù)期具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。