中秋國慶假期將至，有人計劃出游，有人選擇繼續(xù)堅守崗位。記者測算發(fā)現(xiàn)，假期不休，加班8天拿到的費用，相當(dāng)于平時工作20天的工資。

人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，中秋國慶假期按“前4天3倍日工資，后4天2倍日工資”計算加班費。舉例來看：某公司職工小雪月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天，則小雪日工資為229.89元。小雪假期前4天加班，可獲得加班費2758.62元，相當(dāng)于正常工作12天的日工資；如果小雪8天全部加班，將獲加班費4597.7元，相當(dāng)于平時20天的日工資。

馬上又到黃金周了，這段時間各地的勞動保障部門都在通過各地媒體發(fā)布“假日工資計算方式”。告訴市民如何計算“假日加班工資”。應(yīng)該說，勞動保障部門的及時發(fā)布消息是需要的。但是，勞動保障部門不能只是一部“計算器”，其實，假日加班工資如何計算，并不復(fù)雜，用工單位會計算，加班職工也會計算，問題是“加班8天抵20天工資”能否落實到位。

我們會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：每一次黃金周的時候，勞動保障部門都會在接受媒體采訪的時候，傳授“假日加班工資計算方式”，而每一次黃金周過后，就會有市民投訴“沒有領(lǐng)到加班工資”，或者反映“加班工資被克扣了”的情況。對于，“加班8天抵20天工資”，我們?nèi)鄙俚牟皇且徊坑嬎闫鳎�缺少的是讓勞動者的尊�?yán)得以維護(hù)，讓用工單位落實“加班8天抵20天工資”的美好結(jié)果。而遺憾的是，“假日加班工資翻倍”并不那么好落實。

按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

因此，對于勞動監(jiān)管部門而言，需要做的事情不是“送來一部計算器”，而是需要監(jiān)督用人單位的履行責(zé)任。這就需要有針對性的監(jiān)督管理容易侵犯勞動者權(quán)益的用人單位。在假日結(jié)束之后，加大巡查的力度�；蛘咄卣古e報渠道，一旦接到舉報就要依據(jù)法律法規(guī)嚴(yán)肅查處，讓“加班8天抵20天工資”不再是在紙上飄香的畫餅。