靈活就業(yè)，正在成為一種全新的就業(yè)方式。那么，靈活就業(yè)人員的薪資收入到底如何呢？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布“2020雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告”，從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，靈活就業(yè)崗位整體呈低薪化，8000元以下月薪成為絕對(duì)主流。

在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，“直播平臺(tái)”以347.8%的增速強(qiáng)勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%。

用工成本低、政策補(bǔ)貼好，使靈活用工形式的在企業(yè)端的認(rèn)可度大幅提升。多重因素疊加下，智聯(lián)招聘平臺(tái)的大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。

但在企業(yè)端對(duì)靈活就業(yè)需求高漲時(shí)，求職者的供給需求并未跟上，呈現(xiàn)較大缺口。數(shù)據(jù)顯示，多種靈活就業(yè)形式均呈現(xiàn)需大于求的情況。今年第二季度，靈活就業(yè)總體招聘人數(shù)同比增速76.4%，而求職人數(shù)同比增速僅為11.5%。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10.1%的受訪者付諸于行動(dòng)，71.3%的職場人表示有所考慮但還未開始。

職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定、勞工保障的欠缺是職場人對(duì)于靈活就業(yè)三大顧慮。靈活就業(yè)者在享受工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬更加靈活化、自主化的同時(shí)，也在承受著對(duì)于不穩(wěn)定因素多、生活與工作界限模糊的苦惱。

智聯(lián)平臺(tái)的大數(shù)據(jù)顯示，2000元以下的薪酬職位數(shù)傳統(tǒng)就業(yè)僅為0.5%，而靈活就業(yè)整體則有2.6%，其中傳統(tǒng)靈活就業(yè)更有5.7%，靈活就業(yè)崗位整體呈低薪化。除此之外，10.9%的靈活就業(yè)人員收入在2001元至4000元，27.3%的在4001元至6000元，還有23.6%在6001元至8000元。

加之相關(guān)法律法規(guī)還未健全，在靈活就業(yè)形態(tài)中，同工不同酬、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、勞資糾紛等權(quán)益保障問題頻現(xiàn)，五險(xiǎn)一金的覆蓋率顯著低于傳統(tǒng)就業(yè)。