近日，一則“公司員工遭高管煙頭燙臉”的新聞持續(xù)發(fā)酵，并引發(fā)公眾對(duì)于“職場(chǎng)欺凌”現(xiàn)象的關(guān)注。

陜西西安某公司員工劉某通過(guò)網(wǎng)絡(luò)討說(shuō)法，稱(chēng)自己被所在公司高管故意用煙頭燙臉。

據(jù)劉某反映：今年2月5日晚，公司組織員工聚餐過(guò)程中，公司陜西項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人高某亭多次對(duì)自己進(jìn)行言語(yǔ)挑畔：“我從小就喜歡殺個(gè)雞，宰個(gè)羊，一定要出血，讓它意識(shí)到疼……公司業(yè)績(jī)整體不好的時(shí)候，我就要收拾劉某這種不聽(tīng)話的人……”并兩次將燃燒的煙頭按在自己臉上，還問(wèn)“疼不疼……這樣你才能長(zhǎng)點(diǎn)記性！”

“這是對(duì)我的故意傷害和侮辱，公司10多名同事目睹了此事�！鄙罡星�辱的劉某當(dāng)即報(bào)警。當(dāng)晚，醫(yī)院出具的診斷病歷顯示：劉某右側(cè)面頰可見(jiàn)兩處不規(guī)則燙傷區(qū)。

事后，高某亭稱(chēng)自己酒后過(guò)激，多次希望溝通化解；其公司也對(duì)高某亭作出責(zé)令公開(kāi)檢討、向劉某道歉及扣發(fā)3個(gè)月薪金的處理決定。然而，劉某認(rèn)為，如果自己在工作上存在失誤或過(guò)錯(cuò)，公司可依章處理，這樣的暴力行徑“自己無(wú)論如何不能接受”。

事件曝光后引發(fā)網(wǎng)友熱議：“工作重要，還是尊嚴(yán)重要？”“這種行為已涉嫌違法，應(yīng)該受到嚴(yán)懲”……

網(wǎng)友的持續(xù)發(fā)聲推動(dòng)了事件進(jìn)展：3月23日，涉事公司宣布免去高某亭所有職務(wù)。公安部門(mén)于24日通報(bào)：因涉嫌故意傷害罪，高某亭被依法刑事拘留。

遭到領(lǐng)導(dǎo)孤立排斥、公然侮辱、忽視指責(zé)，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年來(lái)，越來(lái)越多的職場(chǎng)欺凌事件被曝光。在我國(guó)現(xiàn)行法律中，有沒(méi)有約束“職場(chǎng)欺凌”的相關(guān)條款？通過(guò)哪些渠道可以進(jìn)行有效維權(quán)？西北政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師褚宸舸就此發(fā)表了看法。

褚宸舸介紹，“欺凌”一詞的本義是以大欺小、以強(qiáng)凌弱。我國(guó)法律規(guī)范層面的欺凌概念，只在最近修訂的未成年人保護(hù)法和預(yù)防未成年人犯罪法里出現(xiàn)過(guò)，主要針對(duì)校園欺凌行為。如果套用校園欺凌定義，所謂的職場(chǎng)欺凌，就是發(fā)生在工作場(chǎng)域的、長(zhǎng)期或多次的欺凌行為。

褚宸舸說(shuō)，需要注意的是，雖然在我國(guó)法律層面尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的職場(chǎng)欺凌概念，但職場(chǎng)欺凌行為的結(jié)果，按照行為方式和產(chǎn)生的危害，是可能構(gòu)成侵害并承擔(dān)民事、行政或刑事責(zé)任的�！氨热纾瑢�(duì)民法典保護(hù)的人格權(quán)、健康權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成侵害后，就需要承擔(dān)民事責(zé)任�！比绻�手段惡劣、危害大，則有可能面對(duì)行政處罰，甚至是刑事處罰。

褚宸舸指出，過(guò)去，職場(chǎng)欺凌事件中比較多見(jiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾或精神傷害。“公司員工遭高管煙頭燙臉”事件由于不是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性行為，定性應(yīng)為一般傷害行為，按照司法鑒定結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任�！澳壳�，公安機(jī)關(guān)按照故意傷害立案，也不排除可能構(gòu)成侮辱等罪名�！�

褚宸舸提示，如果受到職場(chǎng)欺凌，可以根據(jù)民法典、治安管理處罰法、勞動(dòng)法、刑法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。在司法實(shí)踐中，這類(lèi)案件一般“調(diào)解為主、訴訟斷后”，通過(guò)單位、公安機(jī)關(guān)或人民調(diào)解委員會(huì)無(wú)法調(diào)解的，可以選擇訴訟途徑。

“實(shí)際上，在職場(chǎng)欺凌事件中極具危害性的，還有更多隱性類(lèi)型�！庇嘘兾鲙煼洞髮W(xué)心理學(xué)者提出，比如在工作上被吹毛求疵、被負(fù)面地‘另眼看待’、被布置過(guò)重的工作等，由于形式比較隱蔽，很多從業(yè)者在遭受欺凌時(shí)并不自知。這些深埋于職場(chǎng)中的“隱形炸彈”，將對(duì)當(dāng)事人的身心造成巨大傷害。“要規(guī)避職場(chǎng)欺凌，有待于從業(yè)者自我保護(hù)意識(shí)的加強(qiáng)及相關(guān)法律法規(guī)的完善�！�

(文章來(lái)源：勞動(dòng)報(bào))