很多人都認(rèn)為進(jìn)廠打工門檻低，其實想要進(jìn)工廠打工還是有一些硬性要求的，比如不能有紋身就是其中一條。雖然不是每個廠都有這樣的要求，但也是大多數(shù)廠的要求，特別是電子廠。近日，記者在名為“QSMC廣達(dá)在線”公眾號上注意到，該號近日發(fā)布一則“廣達(dá)上海制造城—達(dá)豐電腦”的招聘公告，其中要求“男孩子手上紋身超身份證大不要”。

電子廠為什么設(shè)形象門檻？

無獨有偶，記者搜索各大招聘網(wǎng)站時注意到，很多電子廠的招聘信息幾乎對紋身都有嚴(yán)格的要求，特別是對有攻擊性圖案的紋身。有些電子廠有紋身的直接不招，有些電子廠要求稍微放寬些，但也是要求穿短袖能遮上的。為什么大部分的電子廠都不接收有紋身的求職者呢？

對此抱有疑惑的求職者，首先想到的就是，紋身是否影響日常生產(chǎn)？答案是：并不會。記者從某電子廠內(nèi)部員工小劉處了解到，電子廠員工在日常流水線上作業(yè)時，都要求戴上帽子、口罩、手套等工作裝備，即便有紋身，也遮住看不到，并不影響日常生產(chǎn)操作。

那么，為何電子廠普遍不招有紋身，甚至染發(fā)者？答案恐怕與要求保持員工素質(zhì)和企業(yè)整體風(fēng)貌有關(guān)。有紋身的人表面上也會給人一種不好的印象，比如說：脾氣古怪，性格暴躁等。雖然不能以一個紋身決定一個人性格的好壞，但是對于電子廠來說，他們更愿意接收沒有紋身的人。

“紋身染發(fā)的人相對比較有個性，可能廠里管理層認(rèn)為，這樣要求能避免或者降低干架率，因為畢竟一個廠里動輒幾萬人，而且每天吃住在一起。也是為了方便管理。”小劉表示。

還有一種說法是，電子廠出于對員工的健康著想。因為在電子廠工作，有些環(huán)境是有輕微輻射的，紋身其實都是一些小傷口，破壞了皮膚，很容易受到輻射的影響。所以，如果身上，特別是手臂上有紋身，不難保證會不會加大對帶有紋身員工的傷害。不過，這一說法并無相關(guān)依據(jù)考證。

“以前廠里對這方面的招人要求比較高，不過這幾年慢慢已經(jīng)放開了�！毙�劉說。

律師：企業(yè)若不能舉證合理性，或構(gòu)成就業(yè)歧視

不僅是電子廠，實際上，將“不可以有紋身”，作為招聘條件，在許多企業(yè)招聘公告中都曾出現(xiàn)過。那么，企業(yè)招聘要求勞動者不可以有紋身，并將其作為招聘的前置條件，是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定？

隆安（上海）律師事務(wù)所高級合伙人仇少明律師認(rèn)為，判斷是否合法，關(guān)鍵在于企業(yè)不招收“紋身”人員，是否存在合理性基礎(chǔ)。也就是說，紋身與工作的內(nèi)在要求是否存在必然聯(lián)系。比如說，如果在工作中需要袒露身體（手臂），但是該工作對于形象要求較高，企業(yè)不招收紋身人員有合理理由，就不一定構(gòu)成就業(yè)歧視。反之，則涉嫌就業(yè)歧視。

仇少明律師指出，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條 在明確規(guī)定民族、種族、性別、宗教信仰四種法定禁止區(qū)分事由時使用“等”字結(jié)尾，表明該條款是一個不完全列舉的開放性條款，即法律除認(rèn)為前述四種事由構(gòu)成不合理差別對待的禁止性事由外，還存在與前述事由性質(zhì)一致的其他不合理事由，亦為法律所禁止。

何種事由屬于前述條款中“等”的范疇，現(xiàn)階段在司法實踐中一個重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位是根據(jù)勞動者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作技能以及職業(yè)資格等與“工作內(nèi)在要求”密切相關(guān)的“自獲因素”進(jìn)行選擇，還是基于勞動者的性別，國籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與“工作內(nèi)在要求”沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行選擇，后者構(gòu)成為法律禁止的不合理就業(yè)歧視。

勞動者的“先賦因素”，是指人們出生伊始所具有的人力難以選擇和控制的因素，法律作為一種社會評價和調(diào)節(jié)機(jī)制,不應(yīng)該基于人力難以選擇和控制的因素給勞動者設(shè)置不平等；反之，應(yīng)消除這些因素給勞動者帶來的現(xiàn)實上的不平等，將與“工作內(nèi)在要求”沒有任何關(guān)聯(lián)性的“先賦因素”作為就業(yè)區(qū)別對待的標(biāo)準(zhǔn)，根本違背了公平正義的一般原則，不具有正當(dāng)性。

此外，紋身顯然并非先賦因素，而是屬于勞動者后天可以選擇、可以控制的因素，但是，需要考量與“工作內(nèi)在要求”是否有關(guān)。因此，紋身與工作是否密切相關(guān)，就成了一個判斷的標(biāo)準(zhǔn)。所以，對于是否招收“紋身者”，企業(yè)不能舉證證明這種合理性，可以認(rèn)為構(gòu)成就業(yè)歧視。

除了先賦因素外，對后賦因素，也要看是否與工作密切相關(guān)。

（文章來源：《勞動報》）