很多人都認(rèn)為進廠打工門檻低，其實想要進工廠打工還是有一些硬性要求的，比如都說“婦女能頂半邊天”，然而，女性在求職中總會被問“結(jié)婚了嗎”、“要小孩了嗎”、“計劃生二胎嗎”……近日，記者注意到一則招聘啟示，杭州某家科技公司招聘女性生活助理，任職資質(zhì)一欄中，要求應(yīng)聘者有家庭生活經(jīng)歷，年齡25—45歲，無太多家庭牽掛優(yōu)先。有網(wǎng)友指出，助理崗位事物繁瑣，要求求職者有較多貢獻(xiàn)時間，無可厚非，但“無太多家庭牽掛”的要求是否變相歧視“已婚已育”的女性？畢竟結(jié)婚生子后，男女職工都會在照顧家庭上花費精力。

“針對女性的招聘要求”不在少數(shù)！

無獨有偶，有女性求職者告訴記者，自己曾在應(yīng)聘一家公司總經(jīng)理助理職位，被問是否能夠承諾，三年內(nèi)不結(jié)婚生育，無家庭牽掛。 記者搜索知乎、脈脈等職場社交平臺發(fā)現(xiàn)，女性在求職時被問及婚育狀態(tài)、如何平衡家庭工作等問題的情況，并不在少數(shù)。

的確，近幾年在大環(huán)境下，總會出現(xiàn)一些“針對女性的招聘要求”，尤其是在“結(jié)婚生育”上，一些公司會做出明確的要求，要求應(yīng)聘者已婚已育或者“限定期內(nèi)不可以生育，并簽署協(xié)議”。

甚至很多崗位要求居然都有年齡限制，要求在30歲以下，還舉例說比如有的公司不要結(jié)了婚的女人，因為她們結(jié)婚生子后重心全在孩子老公家庭身上，根本不能全身心投入到工作中去。為此很多女性應(yīng)聘者都覺得不公平。

記者咨詢律師了解到，盡管勞動合同法規(guī)定在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者有如實告知的義務(wù)，但如實告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，該告知的內(nèi)容包括自己的知識技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等，婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容�！敖Y(jié)婚生育”是職工的個人行為，與單位無關(guān)，如若單位在招聘時強迫員工簽署類似的協(xié)議，這本就是違規(guī)的，也是不合法的。

企業(yè)招人不能問是否結(jié)婚、生小孩！

去年，人力資源社會保障部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)和最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。

《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

（文章來源：《勞動報》）