9月17日下午，靜安法院發(fā)布2020年度勞動(dòng)爭議審判白皮書。據(jù)白皮書顯示，2016年1月至2020年12月，靜安法院共受理勞動(dòng)爭議案件3728件，審結(jié)勞動(dòng)爭議案件3642件，結(jié)收比97.69%。

勞動(dòng)合同糾紛占比最大

勞動(dòng)合同糾紛仍占比最大，共審結(jié)3367件，占五年來結(jié)案總數(shù)的92.45%，案件復(fù)合型訴求的特點(diǎn)仍較為明顯，勞動(dòng)者一般在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，一并要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、加班工資、年休假工資、提成等。其余案由案件結(jié)案數(shù)分別為：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛62件，占1.70%；工傷保險(xiǎn)待遇糾紛47件，占1.29%；人事爭議37件，占1.02%；追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛35件，占0.96%；其他勞動(dòng)爭議94件，占2.58%。

此外，由于勞動(dòng)爭議案件訴訟成本低，且已經(jīng)過仲裁前置程序，故此類案件起訴至法院時(shí)，當(dāng)事人的耐心幾乎消磨殆盡，情緒較易激動(dòng)，調(diào)處難度較一般民事案件更大、上訴率較一般民事案件更高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在判決結(jié)案的2065件案件中，上訴案件1277件，上訴率高達(dá)61.84%，是普通民事案件上訴率34.07%的1.82倍。

糾紛多發(fā)生在生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)

那這些糾紛涉哪個(gè)行業(yè)最多呢？據(jù)了解，靜安區(qū)致力于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提升高科技企業(yè)比重，呈現(xiàn)出高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、新興行業(yè)集聚發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。而某些傳統(tǒng)制造業(yè)、環(huán)境污染性行業(yè)因無法適應(yīng)產(chǎn)能升級(jí)的要求被淘汰。因此，勞動(dòng)爭議案件涉案產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)為主，高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)均有涉及的特點(diǎn)。其中生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)涉案比例較高，涉案企業(yè)類型多集中于房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、管理咨詢、金融信息、文化科創(chuàng)等。

近年來隨著靈活用工的進(jìn)一步發(fā)展，新興高科技企業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)公司）勞動(dòng)爭議案件日益增多，新業(yè)態(tài)從業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有待加強(qiáng)。隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，涉案訴訟請(qǐng)求也在悄然變化，除了以往的工資、獎(jiǎng)金、違法解除賠償金、加班費(fèi)等常規(guī)項(xiàng)目，逐漸增加了提成、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金、違反服務(wù)期的違約金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失、新型用工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、股權(quán)激勵(lì)等新內(nèi)容。

在涉案勞動(dòng)者年齡段及身份方面，以往涉案勞動(dòng)者年齡一般在 30-50歲之間，30歲以下及50歲以上的勞動(dòng)者所占比例較少。這兩年，受到經(jīng)濟(jì)下行壓力以及疫情影響，50歲以上及30歲以下涉案勞動(dòng)者逐漸增多。50歲以上勞動(dòng)者臨近法定退休年齡，職位及勞動(dòng)報(bào)酬較同崗位年輕勞動(dòng)者更高，用人單位為節(jié)約人力成本，往往以嚴(yán)重違紀(jì)、客觀情況發(fā)生重大變化等為名，行違法解除勞動(dòng)合同之實(shí)。而30歲以下勞動(dòng)者涉世尚淺，權(quán)利意識(shí)淡薄，往往與用人單位對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)約定不明，但維權(quán)意識(shí)與自我保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)，缺乏對(duì)職業(yè)生涯的整體規(guī)劃與全局意識(shí)，爭議較難調(diào)處。

涉案勞動(dòng)者身份日趨復(fù)雜，管理人員占20%

傳統(tǒng)勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者多為企業(yè)普通員工。近年來，勞動(dòng)者身份類型復(fù)雜多樣，除了普通員工，還有企業(yè)高管、中層、行政管理人員、事業(yè)單位教師、醫(yī)生等。從勞動(dòng)者在企業(yè)中所屬層級(jí)看，基層員工比例近 75%；部門主管、經(jīng)理等中層管理人員占 20%左右；正副總經(jīng)理、董事及監(jiān)事會(huì)組成人員等高管占5%左右。從糾紛調(diào)處難度看，勞動(dòng)者所處層級(jí)越高，涉案金額一般也高，訴請(qǐng)不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，更多涉及競業(yè)限制補(bǔ)償金、股權(quán)激勵(lì)等內(nèi)容，與用人單位的矛盾較一般勞動(dòng)者更為激烈，調(diào)處難度更大。

此外，女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期，往往被用人單位以各種借口調(diào)崗、降薪甚至解除勞動(dòng)合同，如簡歷虛假、病假單虛假、請(qǐng)病假流程不符合單位規(guī)章制度、不勝任工作、不符合錄用條件等。女職工在哺乳期，也往往因無法與用人單位就延長哺乳期達(dá)成一致，以曠工為由被解除勞動(dòng)合同。白皮書指出，當(dāng)前，我國已經(jīng)審議通過《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策，“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)尤其應(yīng)當(dāng)引起重視，使女職工不因生育而遭無端解雇。

80%以上用人單位更傾向與勞動(dòng)者簽1-3年合同

為保障勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。但白皮書指出，審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)用工關(guān)系固定化、穩(wěn)定化的趨勢(shì)并不明顯。

一方面，用人單位對(duì)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同普遍存在抵觸心理，往往通過變更勞動(dòng)合同簽訂主體、限制簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)及期限，規(guī)避應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；另一方面，某些專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者為尋求更大發(fā)展空間，也不愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從勞動(dòng)合同期限看，80%以上的用人單位更傾向于與勞動(dòng)者簽訂為期1-3年的勞動(dòng)合同，既便于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考察，也有利于用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇。從勞動(dòng)者在涉案用人單位的工作年限看，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不到3年的超過60%；存續(xù)3-10年的約為30%；而存續(xù)10年以上的不到10%，且大部分用人單位為國有企業(yè)或外資企業(yè)，民營中小企業(yè)勞動(dòng)者工作年限10年以上的占比極少。

（文章來源：《勞動(dòng)報(bào)》）