2月10日，市政府召開2022年人力資源和社會保障工作視頻會議。記者從中獲悉，本市今年將開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。

據(jù)悉，今年上海將全年新增就業(yè)崗位55萬個，幫扶引領(lǐng)成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，本市戶籍城鄉(xiāng)登記失業(yè)人數(shù)控制在17萬人以內(nèi)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，掛牌建設(shè)一批新型技師學(xué)院，支持培養(yǎng)萬名企業(yè)新型學(xué)徒。大力推進社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，開展特級技師評聘試點，支持職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生參加職業(yè)技能等級認(rèn)定。

同時，要向科研單位進一步下放崗位設(shè)置自主權(quán)，支持區(qū)級單位組建中級職稱評審委員會，為有突出貢獻的特殊人才建立職稱評審“直通車”。要圍繞重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)，大力引進集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才，研究制定“南北轉(zhuǎn)型”區(qū)域人才支持政策，推動人才引進規(guī)�？沙掷m(xù)增長,加大高層次人才培養(yǎng)資助力度。出臺促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見，加大“伯樂”獎勵力度，統(tǒng)籌規(guī)劃“一園多區(qū)”功能布局。要進一步提升事業(yè)單位人事管理水平，制定事業(yè)單位高層次人才招聘辦法，面向全球開展專場招聘。

不僅如此，上海還將穩(wěn)妥推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌等重大改革。推動企業(yè)年金擴圍，推動第三支柱個人養(yǎng)老金制度落地實施。開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，探索在新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的行業(yè)、區(qū)域或頭部企業(yè)培育勞動爭議調(diào)解組織，全面提升調(diào)處效能。

（文章來源：《勞動報》）