近日，國務(wù)院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，這份一萬八千多字的通知，對我國“十四五”期間養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)作出全面的規(guī)劃，其中大家最為關(guān)注的是提到“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

這句話有兩個關(guān)鍵詞：延遲退休、漸進(jìn)式。

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延遲退休離我們還有多遠(yuǎn)？

很近了！根據(jù)《通知》要求，很可能“十四五”期間就將推出。江蘇省，已經(jīng)在開始試點(diǎn)了。

今年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強(qiáng)，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協(xié)商，延遲退休。

這種模式更加科學(xué)，也更人性化。員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個人都能接受。

同樣是今年1月，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這份文件主要針對技術(shù)型工種，如果能夠達(dá)到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲。

（文章摘自：《勞動報》）