企業(yè)恢復(fù)正常辦公在即，封控近兩月，如何妥善應(yīng)對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工問(wèn)題呢？為助力本市企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，預(yù)防和降低疫情或疫情防控對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者所產(chǎn)生的不利影響，上海律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)撰寫以下指南供本市廣大企業(yè)和勞動(dòng)者參考。

1、用人單位是否可以拒絕招聘、錄用感染過(guò)新冠肺炎或曾確診為無(wú)癥狀感染或者曾經(jīng)作為密切接觸者的勞動(dòng)者?

答：不可以。感染過(guò)新冠肺炎的勞動(dòng)者、曾確診為無(wú)癥狀感染的勞動(dòng)者或曾經(jīng)作為密切接觸者的勞動(dòng)者，如已結(jié)束隔離或已治愈，應(yīng)享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不得以曾被隔離、曾為密切接觸者、無(wú)癥狀或感染過(guò)新冠肺炎為由，拒絕招錄勞動(dòng)者。用人單位因此拒絕招錄勞動(dòng)者的，可能構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)民事侵權(quán)等法律責(zé)任。

2、 用人單位的招聘信息中，是否可以限制來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)求職人員應(yīng)聘?

答：不可以。用人單位在招聘通知中將來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的求職人員排除在外，構(gòu)成就業(yè)歧視。用人單位招聘的人員來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)時(shí)，應(yīng)預(yù)先做好疫情防控工作，確保求職人員符合本地疫情防控要求。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遇到被隔離或所在區(qū)域受到管控等特殊情形，用人單位是否可以延長(zhǎng)試用期?

答：經(jīng)協(xié)商可以順延。受疫情影響，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以相應(yīng)順延試用期，但順延時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)者被隔離和封控的時(shí)間相等。如用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面順延試用期或順延試用期過(guò)長(zhǎng)，存在被認(rèn)定為違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、因疫情防控需要，復(fù)工后用人單位是否可以安排勞動(dòng)者超長(zhǎng)時(shí)間加班?

答：由于疫情嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況。因此，涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的用人單位，在疫情防控需要及保證勞動(dòng)者健康安全的前提下可以安排勞動(dòng)者加班完成緊急工作任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

5、受疫情影響，勞動(dòng)者無(wú)法正常提供勞動(dòng)也無(wú)法遠(yuǎn)程辦公，用人單位是否可以安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)福利假等假期?

答：可以。用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者休假。企業(yè)福利假依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，一般也允許用人單位單方安排。

6、勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者或密切接觸者，在隔離治療期間或被隔離封控期間的工資如何支付?

答：按正常勞動(dòng)發(fā)放工資。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬。

7、勞動(dòng)者被隔離，或復(fù)工后封閉管理在工作場(chǎng)所無(wú)法回家，是否可以要求用人單位支付加班工資？

答：不可以。如勞動(dòng)者被封閉在辦公場(chǎng)所內(nèi)，用人單位仍應(yīng)按照正常出勤支付工資，但超過(guò)正常出勤之外的時(shí)間（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8小時(shí)之外）不屬于加班。加班是指用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作的情形，此種情況不符合加班的規(guī)定，要求用人單位支付加班工資沒有法律依據(jù)。

8、受疫情或疫情防控措施影響，用人單位因停工停產(chǎn)、暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)如何處理？

答：在此情況下用人單位并無(wú)主觀上的惡意，而系客觀原因造成的。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院的意見，對(duì)于因疫情或疫情防控措施影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)或暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等引發(fā)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同糾紛的，應(yīng)注重通過(guò)和解、調(diào)解等方式，著力化解矛盾，促成雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者堅(jiān)持要求依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)堅(jiān)持審慎處理的原則，一般不予支持。。

（文章來(lái)源：《勞動(dòng)報(bào)》）