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如何以國家現(xiàn)行的社保政策為支撐，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新吸引更多更好的人才，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的源動力？6月22日下午舉行的第七場“2019東方講壇·創(chuàng)業(yè)生涯系列講座”上，51社保創(chuàng)始人/CEO、國內(nèi)知名社保專家余清泉先生帶來題為“創(chuàng)業(yè)從0到IPO——社保標配時代的人才吸引”的分享�！　∮嗲迦�先生是 51社保創(chuàng)始人，51社保開創(chuàng)了中國互聯(lián)網(wǎng)社保服務，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬等人力資源共享服務，堅持全國直營服務“京東模式”，覆蓋全國所有一二線城市。余清泉先生著有《社會保險法律政策與工具速查》《社會保險法實戰(zhàn)策略》《企業(yè)人力資

按照國家要求，各省應以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數(shù)上下限�！　�2018年，本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為105176元/年（8765元/月）�！　�為切實減輕企業(yè)負擔對平均工資口徑調(diào)整，本市社保繳費基數(shù)上下限將采用三年過渡到位的辦法�！　�2019年5月起，本市以8211元/月作為計算社保繳費基數(shù)上下限標準的參考水平，按此計算上下限分別為24633元/月和4927元/月，上述標準已于4月30日發(fā)布實施�！　⊥瑫r，為優(yōu)化人才引進環(huán)境本市人才引進政

滬人社規(guī)〔2019〕21號　各區(qū)黨委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局，各委、辦、局、集團公司組織人事部門：　　現(xiàn)將《上海市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作管理實施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行�！　≈泄采虾Ｊ形�組織部上海市人力資源和社會保障局2019年5月28日　　　　上海市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作管理實施辦法　　為進一步規(guī)范上海市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高事業(yè)單位面試工作的科學化和制度化水平，增強面試工作公信力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）及有關(guān)規(guī)

　6月19日是上海市工傷保險主題普法集中宣傳活動日。此次宣傳活動日以“工傷保險走進扶貧車間”為主題，全市各區(qū)人力資源社會保障部門工作人員走上街頭，走進建筑工地與工業(yè)園區(qū)，通過宣傳橫幅、宣傳展板、宣傳手冊、現(xiàn)場咨詢答疑等形式，向市民集中宣傳工傷預防、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷康復、工傷保險待遇等知識，進一步普及《工傷保險條例》《上海市工傷保險實施辦法》等法律法規(guī)。　　按照國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一安排，本市人力資源社會保障部門于6月在全市范圍內(nèi)開展工傷保險主題普法集中宣傳。本次宣傳活動輻射本市行政

根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的規(guī)定，6月19日，市人社局向社會公布一批重大勞動保障違法行為。市人社局再次告誡企業(yè)經(jīng)營者要恪守法律和道德，依法及時足額支付工資，不要懷僥幸心理以身試法；也希望勞動者通過法律途徑提出合法訴求，進行理性維權(quán)，千萬不要以非法手段過度“維權(quán)”，以免得不償失。　　　　重大違法社會公布案件情況匯總表序號單位名稱統(tǒng)一社會信用代碼（或者注冊號）法定代表人或負責人單位地址主要違法事實處理情況1上海晴慧投資管理有限公司913101165741552982張晴黃浦區(qū)寧波路51號拖欠14名勞動者勞動報酬