春節(jié)過后,招聘就業(yè)市場暖流涌動。記者線下、線上探訪各類招聘活動,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”。進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”,靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場經(jīng)營競爭。這種狀況,導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”,面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。受訪專家認(rèn)為,我國“人口紅利”正在逐漸消退,“35歲失業(yè)”疊加“中年危機(jī)”,容易加劇職場“打工人”的擔(dān)憂和焦慮,不僅構(gòu)成就業(yè)“年齡歧視”,更是對人力資源的浪費、