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民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，符合條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。7月18日，記者從市人社部門(mén)了解，本市近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好本市民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)工作的通知》，加強(qiáng)民企專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)民企創(chuàng)新發(fā)展。據(jù)了解，本市將進(jìn)一步下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，探索支持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)，經(jīng)核準(zhǔn)備案后開(kāi)展自主評(píng)審。在民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參評(píng)人數(shù)較多的計(jì)算機(jī)、生物醫(yī)藥、高新技

在職場(chǎng)上，你覺(jué)得同事互相之間的工資應(yīng)該公開(kāi)嗎？你私下會(huì)打聽(tīng)同事工資嗎？對(duì)此，有人私底下覺(jué)得工資其實(shí)是很透明的；也有人說(shuō)，一般公司都會(huì)禁止員工之間討論工資，畢竟涉及到工資的問(wèn)題，很容易引起員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，滋生不穩(wěn)定的情況出現(xiàn)的，看看職場(chǎng)人們是怎么看待這一問(wèn)題的。觀點(diǎn)一：關(guān)鍵看公司是否采取“密薪制”現(xiàn)實(shí)中，“密薪制”很普遍。最常見(jiàn)的是，企業(yè)錄用新員工時(shí)，往往要求簽薪酬保密協(xié)議。對(duì)于公司嚴(yán)格要求保密工資的，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為，就不應(yīng)無(wú)視規(guī)定私自打探同事們的工資，否則或?qū)⒚媾R嚴(yán)厲的懲罰。不過(guò)，記者咨詢(xún)律師了解

企業(yè)分支遍布各地，如何召開(kāi)職工代表大會(huì)？職代會(huì)期間，職工代表不在公司，如何行使民主權(quán)利？為保障職工民主權(quán)利，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展，完善現(xiàn)行的企事業(yè)單位職工代表大會(huì)制度，上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會(huì)系統(tǒng)近日上線，實(shí)現(xiàn)線上線下“無(wú)縫銜接”。當(dāng)下，居家辦公愈發(fā)流行，一些公司的用工模式也越來(lái)越靈活，職工分散在不同地方，公司憑借互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行管理。如何在保證日常管理便捷的同時(shí)更好地保障職工民主權(quán)利？上海市總工會(huì)在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)測(cè)試后，正式上線上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會(huì)系統(tǒng)。此次上線的線上職

很多人都認(rèn)為進(jìn)廠打工門(mén)檻低，其實(shí)想要進(jìn)工廠打工還是有一些硬性要求的，比如都說(shuō)“婦女能頂半邊天”，然而，女性在求職中總會(huì)被問(wèn)“結(jié)婚了嗎”、“要小孩了嗎”、“計(jì)劃生二胎嗎”……近日，記者注意到一則招聘啟示，杭州某家科技公司招聘女性生活助理，任職資質(zhì)一欄中，要求應(yīng)聘者有家庭生活經(jīng)歷，年齡25—45歲，無(wú)太多家庭牽掛優(yōu)先。有網(wǎng)友指出，助理崗位事物繁瑣，要求求職者有較多貢獻(xiàn)時(shí)間，無(wú)可厚非，但“無(wú)太多家庭牽掛”的要求是否變相歧視“已婚已育”的女性？畢竟結(jié)婚生子后，男女職工都會(huì)在照顧家庭上花費(fèi)精力�！搬槍�(duì)女性的招

技術(shù)工人的水平高低，從政府組織評(píng)定轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)主體自主評(píng)價(jià)，以企業(yè)、社會(huì)組織為評(píng)價(jià)載體，實(shí)行“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。近日，上海市人社部門(mén)公布了本市已備案的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，共有16家面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和90家企業(yè)入選。自1994年起，我國(guó)實(shí)行職業(yè)資格制度，技術(shù)工人的技能水平高低是由政府或所屬機(jī)構(gòu)來(lái)評(píng)，有效地推動(dòng)了技能人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)進(jìn)步，但靈活性稍顯不足。從2019年開(kāi)始，上海試點(diǎn)建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，從“鑒定”轉(zhuǎn)為“認(rèn)定”，逐步賦予了企業(yè)和社會(huì)組織