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勞動(dòng)合同，網(wǎng)上去簽！8月21日，記者從閔行區(qū)人社局了解到，該區(qū)在全市率先將電子勞動(dòng)合同應(yīng)用上線“一網(wǎng)通辦”平臺(tái)，首批已有五家簽約企業(yè)“嘗鮮”，未來(lái)將率先在莘莊工業(yè)區(qū)開(kāi)展試點(diǎn)推行，并形成區(qū)域規(guī)模效應(yīng)，逐步擴(kuò)大“電子勞動(dòng)合同”的社會(huì)影響力。電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要留存訂立和管理電子

8月30日，《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)舉行。國(guó)家發(fā)展改革委副秘書(shū)長(zhǎng)高杲指出，制造業(yè)用工當(dāng)前確實(shí)比較緊張。高杲表示，一方面，現(xiàn)在新冠疫情還沒(méi)有完全得到控制，特別是全球范圍內(nèi)新冠疫情還在蔓延，客觀上影響了一些地區(qū)制造業(yè)的招工和穩(wěn)定用工。從短期來(lái)看，主要是普工出現(xiàn)階段性、季節(jié)性的短缺，特別是我國(guó)經(jīng)濟(jì)從去年下半年以來(lái)，持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的形勢(shì)也是企穩(wěn)向好。東部沿海地區(qū)面向出口的一些領(lǐng)域，訂單需求比較飽滿，所以用工需求也在持續(xù)增長(zhǎng)，短期之內(nèi)有用工短缺的情況，特別是用工量大的企業(yè)，出

日前，一則廣東湛江一外賣(mài)小哥在街頭撞到一輛價(jià)值600多萬(wàn)的勞斯萊斯的消息引起全網(wǎng)熱議。據(jù)稱，車(chē)輛維修大概需要三四十萬(wàn)。截至發(fā)稿前，雙方均稱自己是在正常直行，交警尚未判責(zé)。事件中，外賣(mài)小哥的職業(yè)身份和豪車(chē)的價(jià)值，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。而這一“該誰(shuí)賠”的問(wèn)題，則恰恰擊中了目前靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)軟肋——“我是誰(shuí)的人”。如果說(shuō)，外賣(mài)員與平臺(tái)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，那其實(shí)解決問(wèn)題的途徑很簡(jiǎn)單。即便前者暫時(shí)無(wú)力支付，那么勞斯萊斯車(chē)主也不必?fù)?dān)心。法律界人士表示，根據(jù)《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)

民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，符合條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。7月18日，記者從市人社部門(mén)了解，本市近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好本市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的通知》，加強(qiáng)民企專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)民企創(chuàng)新發(fā)展。據(jù)了解，本市將進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，探索支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，或由民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合組建職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，經(jīng)核準(zhǔn)備案后開(kāi)展自主評(píng)審。在民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參評(píng)人數(shù)較多的計(jì)算機(jī)、生物醫(yī)藥、高新技

在職場(chǎng)上，你覺(jué)得同事互相之間的工資應(yīng)該公開(kāi)嗎？你私下會(huì)打聽(tīng)同事工資嗎？對(duì)此，有人私底下覺(jué)得工資其實(shí)是很透明的；也有人說(shuō)，一般公司都會(huì)禁止員工之間討論工資，畢竟涉及到工資的問(wèn)題，很容易引起員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，滋生不穩(wěn)定的情況出現(xiàn)的，看看職場(chǎng)人們是怎么看待這一問(wèn)題的。觀點(diǎn)一：關(guān)鍵看公司是否采取“密薪制”現(xiàn)實(shí)中，“密薪制”很普遍。最常見(jiàn)的是，企業(yè)錄用新員工時(shí)，往往要求簽薪酬保密協(xié)議。對(duì)于公司嚴(yán)格要求保密工資的，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為，就不應(yīng)無(wú)視規(guī)定私自打探同事們的工資，否則或?qū)⒚媾R嚴(yán)厲的懲罰。不過(guò)，記者咨詢律師了解