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企業(yè)分支遍布各地，如何召開職工代表大會？職代會期間，職工代表不在公司，如何行使民主權利？為保障職工民主權利，順應互聯(lián)網時代發(fā)展，完善現(xiàn)行的企事業(yè)單位職工代表大會制度，上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會系統(tǒng)近日上線，實現(xiàn)線上線下“無縫銜接”。當下，居家辦公愈發(fā)流行，一些公司的用工模式也越來越靈活，職工分散在不同地方，公司憑借互聯(lián)網進行管理。如何在保證日常管理便捷的同時更好地保障職工民主權利？上海市總工會在大量調研的基礎上，經過設計測試后，正式上線上海市企事業(yè)單位線上職工代表大會系統(tǒng)。此次上線的線上職

很多人都認為進廠打工門檻低，其實想要進工廠打工還是有一些硬性要求的，比如都說“婦女能頂半邊天”，然而，女性在求職中總會被問“結婚了嗎”、“要小孩了嗎”、“計劃生二胎嗎”……近日，記者注意到一則招聘啟示，杭州某家科技公司招聘女性生活助理，任職資質一欄中，要求應聘者有家庭生活經歷，年齡25—45歲，無太多家庭牽掛優(yōu)先。有網友指出，助理崗位事物繁瑣，要求求職者有較多貢獻時間，無可厚非，但“無太多家庭牽掛”的要求是否變相歧視“已婚已育”的女性？畢竟結婚生子后，男女職工都會在照顧家庭上花費精力�！搬槍ε�性的招

技術工人的水平高低，從政府組織評定轉變?yōu)槭袌鲋黧w自主評價，以企業(yè)、社會組織為評價載體，實行“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”。近日，上海市人社部門公布了本市已備案的社會培訓評價組織及企業(yè)職業(yè)技能等級評價機構，共有16家面向社會開展職業(yè)技能等級認定的社會培訓評價組織和90家企業(yè)入選。自1994年起，我國實行職業(yè)資格制度，技術工人的技能水平高低是由政府或所屬機構來評，有效地推動了技能人才培養(yǎng)和成長進步，但靈活性稍顯不足。從2019年開始，上海試點建立職業(yè)技能等級認定制度，從“鑒定”轉為“認定”，逐步賦予了企業(yè)和社會組織

很多人都認為進廠打工門檻低，其實想要進工廠打工還是有一些硬性要求的，比如不能有紋身就是其中一條。雖然不是每個廠都有這樣的要求，但也是大多數(shù)廠的要求，特別是電子廠。近日，記者在名為“QSMC廣達在線”公眾號上注意到，該號近日發(fā)布一則“廣達上海制造城—達豐電腦”的招聘公告，其中要求“男孩子手上紋身超身份證大不要”。電子廠為什么設形象門檻？無獨有偶，記者搜索各大招聘網站時注意到，很多電子廠的招聘信息幾乎對紋身都有嚴格的要求，特別是對有攻擊性圖案的紋身。有些電子廠有紋身的直接不招，有些電子廠要求稍微放寬些，

4月28日，上海市虹口區(qū)人民法院聯(lián)合上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁院發(fā)布了《上海市虹口區(qū)群體性勞動爭議案件仲裁與審判白皮書》，通報2018-2020年虹口區(qū)群體性勞動爭議案件審裁情況。白皮書梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所處理的群體性勞動爭議案件的基本情況、主要特點、成因及應對機制，同時基于該類案件的裁審情況向用工單位、勞動者及相關部門給出對策建議，并結合典型案例介紹了法院審理該類案件的審判思路和方法。據虹口仲裁院副院長高燕介紹，從勞動爭議案由上看，群體性勞動爭議案件的案由集中在勞動合同和追索勞動報