案情簡(jiǎn)介
杜某于2016年7月進(jìn)入上海某國(guó)際旅行社有限公司工作，擔(dān)任操作員一職。雙方簽訂了自2016年7月至2018年6月的勞動(dòng)合同，合同中約定杜某每月稅前收入為5000元。同時(shí)，杜某簽收了單位的員工手冊(cè)，在休息休假這一節(jié)中單位規(guī)定：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年休假。杜某在當(dāng)天辦理了入職手續(xù)，他的勞動(dòng)手冊(cè)顯示其自2014年5月開(kāi)始工作，至2016年6月從上家單位離職。
2016年下半年杜某未享受年休假。2017年1月，杜某向單位提出辭職，單位批準(zhǔn)了杜某的申請(qǐng)。但杜某提出要求2016年下半年未休年休假折算工資，單位不同意。杜某遂向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付2016年2天未休年休假折算工資919.54元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：在企業(yè)連續(xù)做滿一年才能享受年休假？
公司認(rèn)為，公司的員工手冊(cè)中已規(guī)定：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿一年，可以享受帶薪年休假。杜某本人簽字確認(rèn)且未提出異議，應(yīng)當(dāng)按照單位的員工手冊(cè)履行。
杜某認(rèn)為，《職工帶薪休年假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，其應(yīng)當(dāng)享有休年休假的權(quán)利。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)杜某提供的勞動(dòng)手冊(cè)，杜某已符合應(yīng)享受年休假的條件，其每年應(yīng)享受5天的年休假。杜某當(dāng)年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，應(yīng)按照其在該單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的不享受年休假。故杜某2016年應(yīng)當(dāng)享受年休假為2天，單位未予以安排，應(yīng)給予杜某未休年休假折算工資，遂支持了杜某的仲裁請(qǐng)求。
唐毅律師點(diǎn)評(píng)
這是一起因員工年休假所引發(fā)的糾紛。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。這兩條確實(shí)容易引起歧義，我們?cè)谛薷目蛻魡挝粏T工手冊(cè)時(shí)，也發(fā)現(xiàn)不少單位的員工手冊(cè)規(guī)定，員工需在本單位連續(xù)工作滿一年，方可以享受帶薪年休假。這其實(shí)是對(duì)法律條款的誤解。
根據(jù)《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第一條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說(shuō)，休年休假的前提條件并不是在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年。本案中，杜某提供的勞動(dòng)手冊(cè)顯示，杜某之前在其他單位已連續(xù)工作了一年以上，故杜某符合享受帶薪年休假的條件。單位員工手冊(cè)的規(guī)定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。根據(jù)上述規(guī)定折算杜某2016年應(yīng)享受的年休假天數(shù)應(yīng)為2天。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因單位在之前發(fā)放月薪時(shí)其實(shí)已經(jīng)發(fā)放了其正常工資，所以還應(yīng)補(bǔ)足200%的未休年休假工資，即5000÷21.75×2×200%=919.54元。
