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★案情簡介 張某于2012年10月進(jìn)入上海某瓷器公司從事倉儲發(fā)貨工作。勞動合同中約定，請假需書面申請，曠工三天以上公司即可立即解除勞動合同。 2020年春節(jié)，又到了一年中公司最忙碌時候。為了確保生產(chǎn)銷售的正常進(jìn)行，公司通知強調(diào)原則上不準(zhǔn)請假。請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。 張某為了參加女兒婚禮，向公司申請事假，并取得了主管、部門經(jīng)理和副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，但被總經(jīng)理拒絕了。由于擔(dān)心誤了吉時，張某將假單放在前臺便啟程回鄉(xiāng)。 2020年2月10日，張某回公司時，卻接到了《曠工解除勞動關(guān)系通知》。張某認(rèn)為根據(jù)公司日常管理制度，請假經(jīng)公司副總經(jīng)理的批準(zhǔn)即可，不應(yīng)認(rèn)定為曠工，于是向勞動仲裁委員會申請，后又訴至法院。
★判決結(jié)果 法院經(jīng)審理后認(rèn)為：張某雖有不當(dāng)之處，但用人單位在行使經(jīng)營管理權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)考量員工所請事假是否合乎情理。解除勞動關(guān)系時，也應(yīng)當(dāng)考慮員工是否有惡意或重大過錯。 本案中，張某系以女兒在春節(jié)結(jié)婚為由請假，情有可原。其在離開前也已經(jīng)走了審批流程，公司對其回家辦理婚慶應(yīng)當(dāng)知曉，故張某尚不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。在后續(xù)沒有溝通的情況下，公司徑直以無故曠工為由解除，過于苛刻，并不妥當(dāng)，屬于違法解除勞動合同。
★唐毅律師點評 本案是一起員工未經(jīng)批準(zhǔn)休事假，用人單位按無故曠工處理引起的糾紛。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位對于無故曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，確有法定的即時解除權(quán)，但用人單位在行使法定的即時解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)遵守嚴(yán)格的實體和程序要求。 用人單位應(yīng)當(dāng)首先查明違紀(jì)事實，界定員工是否存在惡意或重大過失。其次需確定該行為是否在經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中規(guī)定。最后，判斷該違紀(jì)行為是否達(dá)到了應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同的程度，并保存相關(guān)證據(jù)。 另外，解除前應(yīng)當(dāng)事先通知工會，聽取工會意見，最后形成書面決定有效送達(dá)給員工。 用人單位應(yīng)當(dāng)審慎行使即時解除權(quán)，避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，從而避免不必要的法律糾紛。 |
