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疫情致托幼機(jī)構(gòu)放假， 可以帶娃上班嗎？ 【案情簡介】 付某于2018年1月8日入職上海某醫(yī)藥公司，任采購專員一職。 2020年初，因新冠疫情防控需要，學(xué)校和社會托育機(jī)構(gòu)全部放假，付某幼子無處托管，其與配偶雙方父母也均重病在身，無法離開居住地前來上海幫助看護(hù)。于是付某向公司申請居家辦公，但因崗位特性，申請被拒。 2020年4月起，付某上班時將兒子帶到公司，安置在非工作區(qū)，并以訪客的名義為其申領(lǐng)公司免費(fèi)餐券就餐。2020年8月，公司盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)付某以訪客名義合計為兒子領(lǐng)取了63張餐券，認(rèn)為付某領(lǐng)取餐券的行為違反了員工手冊中“誠信義務(wù)”，帶兒子上班的行為違反了“未成年人不得進(jìn)入辦公區(qū)域”的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，與之解除了勞動合同。 付某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，后又訴至法院。 【判決結(jié)果】 法院審理后認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因公司未提供證據(jù)證明付某確實(shí)將孩子帶至辦公區(qū)域內(nèi)，故本院不予采信付某帶著孩子上班。但付某在可使用其飯卡為孩子購買餐食的情況下，仍以訪客身份為孩子領(lǐng)用餐券，實(shí)有不妥，該行為有違員工手冊規(guī)定。醫(yī)藥公司據(jù)此認(rèn)定付某嚴(yán)重違紀(jì)，作出立即解雇的處罰，并無不妥。 【唐毅律師點(diǎn)評】 每個人都有父母子女，在疫情防控期間，雙職工家庭面對學(xué)校停學(xué)、社會托幼機(jī)構(gòu)放假、幼無所托的困局，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？一方面，帶娃上班勢必會占用父母的精力和注意力，致使影響勞動任務(wù)的完成；但另一方面，將幼童獨(dú)自安置在家中，父母也難免會牽腸掛肚，難以專心工作。 我們認(rèn)為，本案中付某的行為的確不妥，可以選擇更為適合的方式處理。比如，可以提前向公司說明情況，相信公司也會體諒員工的難處，而不應(yīng)該以訪客名義領(lǐng)取免費(fèi)餐券。不過在疫情的特殊情況下，也希望用人單位能夠考慮到員工的難處。對于本案中的員工我們覺得給予警告處罰，批評教育更為妥當(dāng)。在情有可原的情況下直接解除勞動合同稍顯嚴(yán)苛。 雖然本案發(fā)生在2020年年初，但在疫情形勢持續(xù)嚴(yán)峻的今天，這依然是我們值得仔細(xì)思考的課題。 |
