梦入神机,《完美世界》txt全集

案例分析

用人單位對員工的違紀處理需要符合制度規(guī)定
員工未打卡考勤公司就能扣發(fā)工資嗎？
職工被安排與多家勞務公司簽合同，工作年限能合并計算嗎？
組織架構調整撤銷崗位屬客觀情況發(fā)生重大變化嗎？
企業(yè)降產(chǎn)員工提出解除勞動合同，有經(jīng)濟補償嗎
女職工協(xié)解后發(fā)現(xiàn)懷孕，能恢復勞動關系嗎？
公司經(jīng)營困難，可以要求員工無薪休假嗎？
員工雙休日不加班，能算曠工嗎？
單位不付補償金，競業(yè)限制就自動解除了？
仲裁時未提時效抗辯，訴訟時能否以此為由抗辯？
單位不付補償金，競業(yè)限制就自動解除了？
員工雙休日不加班，能算曠工嗎？
被調崗至關聯(lián)公司，職工不去算曠工嗎？
員工未履行報告義務，單位能否不付競業(yè)限制補償？
維修工下班路上猝死，構成工傷嗎？
上班途中乘地鐵扶梯時受傷，是工傷嗎？
因考核不合格要求停飛，屬于不提供勞動條件嗎？
停工留薪期內，單位能否解除職工的勞動合同？
行為違反公序良俗，可以解除勞動合同嗎？
在工作場所與同事打架受傷能否認定為工傷？
沒給外籍員工繳社保，要給補償金嗎？
員工提前通知單位辭職，在正式離職前還能反悔嗎？
簽了“勞務合同”，還能主張雙倍工資嗎？
單位與工傷職工解除勞動關系，是否要支付相應工傷保險待遇？
離職證明要怎么寫才規(guī)范？
培訓期間的工資屬于因培訓產(chǎn)生的直接費用嗎？
勞動者到退休年齡單位未終止，還是勞動關系嗎？
打12345熱線投訴能否構成仲裁時效的中斷事由？
員工辭職后補充解除理由，能獲支持嗎？
單位違法約定試用期，勞動者可否要賠償？
勞動者不服調崗消極怠工，單位可以解除勞動合同嗎
員工延長申領失業(yè)金，屬于不符合錄用條件嗎？
職工擅自找人頂班，單位可否解除勞動合同？
未經(jīng)允許休病假，屬于曠工嗎？
五一強制上班兩天，放假天數(shù)也能“砍一刀”？
“員工未完成業(yè)績即離職” 公司這項約定是否有效
掛靠他處繳社保是否影響勞動關系的確立？
職工辭職后未被下家錄用，可要求賠償嗎？
非涉密崗位的員工可以獲得競業(yè)限制補償金嗎
原崗位取消后單位能另行安排嗎？
用工單位耍賴，派遣單位可否不付工資？
月薪9千不會用Word被辭退？試用期解除需合法！
公司違法分包項目給個人承包人的雇工工傷誰擔責？
職工虛假報銷，能解除其勞動合同嗎？
年休假過期作廢的條款是否有效？
疫情致托幼機構放假，可以帶娃上班嗎？
請產(chǎn)前假次日被開除，懷孕不符合錄用條件？
辭退外籍員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
入職次月才交社保，可以要求補償金么？
勞動用工管理中是否適用“一事不二罰”原則？
加班費基數(shù)包括績效工資么？
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者，離崗前須職業(yè)健康檢查
高管與公司的股權爭議，一般不按勞動爭議案件處理
管理人員能無條件行使辭職權么？
"大區(qū)經(jīng)理"不是管理崗？女職工崗位屬性由誰認定？
免除企業(yè)自身義務的年休假放棄制度應屬無效
事假未經(jīng)批準，可以按曠工處理么？
公司未繳納社保，需要賠償養(yǎng)老待遇損失么？
申請了辭職，還能撤回么？
崗位不符合“三性”,勞務派遣就無效么？
朝八晚五還是“非全日制”用工么？
因刑事拘留無法上班，構成曠工么？
懷孕即被“發(fā)配”城郊，拒絕算曠工么？
外派項目經(jīng)理出租屋內猝死，可以認定是工傷么？
財務經(jīng)理接詐騙電話被騙8900萬，保管不當?shù)某黾{是否也要賠償
個人抵扣申報，房屋出租人信息成了選填
個人招用的建筑工與發(fā)包單位有無勞動關系
在企業(yè)連續(xù)做一年才有年休假？
年終獎，一定要發(fā)嗎？
未提前三十天辭職職工是否要付違約金
員工被行政拘留單位能否解除勞動合同
掛靠人員因工傷亡能被認定工傷嗎
醫(yī)療期內違法解除員工能否主張醫(yī)療補助
退休人員與新單位間是否構成勞動關系

職工虛假報銷，能解除其勞動合同嗎？

★案情簡介

王某于2020年9月入職上海某信息技術有限公司，擔任市場部經(jīng)理。公司車費報銷制度規(guī)定工作到21點后下班可以報銷回家的出租車費。王某于2021年12月向公司提供一張出租車發(fā)票用于報銷11月30日加班回家的車費。公司在審核時發(fā)現(xiàn)王某提供的出租車發(fā)票是11月28日下午的發(fā)票，向王某核實時王某承認將11月28日自己出去吃飯時的出租車發(fā)票用于報銷11月30日加班回家的車費，11月30日下班后王某是搭乘地鐵回家的。

公司認定王某虛假報銷屬于弄虛作假行為，以王某嚴重違反公司規(guī)章制度解除了其的勞動合同。王某不服公司的處罰，申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

★裁判結果

仲裁委經(jīng)審理后認為王某的確存在虛假報銷的行為，王某的行為有悖誠實信用原則。公司規(guī)章制度將虛假報銷行為認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，給予直接解除勞動合同處理并無不妥。最終對王某的仲裁請求不予支持。

★唐毅律師點評

本案是一起因員工虛假報銷回家車費所引發(fā)的勞動爭議。本案仲裁過程中王某堅稱自己11月30日的確是加班至21點以后回家的，根據(jù)公司制度自己是有權享受報銷回家車費的。因此，雖然自己拿了11月28日的出租車發(fā)票報銷11月30日的車費，但不屬于弄虛作假的行為。公司方則認為，王某11月30日可以享受回家車費報銷不假，但根據(jù)公司制度車費報銷只能用于真實發(fā)生的回家用車。王某用11月28日自己出去吃飯的車費發(fā)票來報銷11月30日的車費就是弄虛作假的行為，公司對于弄虛作假的行為是零容忍的。

值得注意的是，對于弄虛作假行為的定性不在于造成損失的大小，也不在于員工是否有自己認為“合理”的理由。只要客觀上員工有弄虛作假的行為，且用人單位的規(guī)章制度中將該行為定性為嚴重違反公司規(guī)章制度，即可按照規(guī)章制度解除勞動合同。本案中王某將自己出去吃飯的車費發(fā)票用于報銷未發(fā)生的加班回家的車費就是一種弄虛作假的行為。勞動合同履行的過程中用人單位和勞動者都應秉承誠實信用的原則。勞動者千萬不要因為一些自以為不嚴重的弄虛作假行為而丟了工作。

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