★案情簡介
外籍華人沈某于2015年4月1日入職上海某公司，任總經(jīng)理助理一職，公司為沈某辦理了工作許可證。勞動合同中約定了公司應(yīng)當(dāng)為沈某按月繳納社會保險費，但未約定解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。2020年6月，沈某婚后隨配偶取得中國綠卡，決定定居中國�？紤]到未在中國繳納社會保險將影響退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取，沈某向公司申請繳納社會保險費，但公司始終未回復(fù)，反而免去沈某的職務(wù)，將其職級從管理崗降為普通員工，薪資也相應(yīng)調(diào)整。2020年8月，沈某向公司正式發(fā)函，以公司未繳納社會保險費為由與之單方解除勞動合同，但公司仍不予理睬。沈某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金，后訴至法院。法院審理后認(rèn)為，本案中雙方約定公司應(yīng)當(dāng)為沈某繳納社會保險費，現(xiàn)公司未為沈某繳納，沈某以此為由解除勞動合同，符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，解除勞動合同經(jīng)濟補償金根據(jù)沈某的入職時間和月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本案是一起與外籍勞動者在華就業(yè)相關(guān)的爭議。本案中，用人單位以法律法規(guī)未規(guī)定外籍勞動者與單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金且勞動合同中也無相關(guān)約定為由拒不支付屬于理解錯誤。誠然，在華就業(yè)的外籍勞動者相較于一般勞動者，往往具有較高的學(xué)歷、知識儲備和能力技能，能夠與用人單位平等協(xié)商，所以根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》和本市相關(guān)規(guī)定，在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人除最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面外的勞動標(biāo)準(zhǔn)有約定從約定，無約定的不適用我國法定勞動標(biāo)準(zhǔn)。但是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條明確規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為外籍員工繳納社會保險費，未繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條單方面解除勞動合同，并根據(jù)第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
