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辭退外籍員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ★案情簡(jiǎn)介 外籍勞動(dòng)者約翰于2013年11月18日進(jìn)入上海某制造公司工作，并辦理了外國(guó)人就業(yè)證。 雙方簽有中英雙語(yǔ)《勞動(dòng)合同》，合同中約定，合同的中、英文本效力相同，又約定，“公司與雇員不論以任何原因解除勞動(dòng)合同或中止勞動(dòng)合同，公司均無(wú)需向雇員支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 2016年11月17日，《勞動(dòng)合同》到期，公司決定不與之續(xù)簽，約翰遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在約翰獲得勞動(dòng)仲裁委支持后，公司又將其訴至法院。 ★判決結(jié)果 法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》和本市相關(guān)規(guī)定，在國(guó)內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求適用的可予適用；其他勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)可按合同約定或?qū)嶋H履行的內(nèi)容予以確定；除此以外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出適用有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇要求的，不予適用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)約定，合同的中、英文本效力相同，雖然勞動(dòng)合同將英語(yǔ)單詞“termination”翻譯成“中止”，但“termination”對(duì)應(yīng)的中文意思應(yīng)當(dāng)是“結(jié)束”、“終止”，結(jié)合勞動(dòng)合同的其他條款約定內(nèi)容，均將“termination”譯作“終止”，故通過(guò)整體解釋，該條的“中止”應(yīng)僅為筆誤所致。 因此，根據(jù)雙方約定，公司無(wú)需向約翰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ★唐毅律師點(diǎn)評(píng) 本案是一起與外籍人員在華就業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 隨著我國(guó)改革開放的逐步推進(jìn)，外籍人員來(lái)華就業(yè)的人數(shù)也逐年增加。持有外國(guó)人就業(yè)證的外籍人員在華就業(yè)，與中國(guó)勞動(dòng)者一樣，都需要簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，參加社會(huì)保險(xiǎn)。 但外籍人員與用人單位間之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，是否可以與中國(guó)勞動(dòng)者一樣適用中國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定呢？ 這在司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)，外籍人員相較于一般勞動(dòng)者，往往具有較高的學(xué)歷、知識(shí)儲(chǔ)備和能力技能，能夠與用人單位平等協(xié)商，因此，法律允許外籍人員與用人單位對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)自行進(jìn)行協(xié)商約定，僅在最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面強(qiáng)制適用我國(guó)勞動(dòng)法律。 |
