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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者，離崗前須職業(yè)健康檢查 ★案情簡(jiǎn)介 張某于2009年2月7日起入職某配件公司，因長(zhǎng)期接觸噪音而導(dǎo)致聽力受損。張某曾多次向公司提出調(diào)整工作崗位，并進(jìn)行職業(yè)病鑒定，公司一直置之不理。由于長(zhǎng)期接觸噪音聽力受損，張某于2017年3月15日以“身體原因不適合再工作”為由向公司提出辭職并與公司簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。 后張某自行去醫(yī)院進(jìn)行檢查，并在某職業(yè)病鑒定中心進(jìn)行相關(guān)入院治療及職業(yè)病鑒定。2019年3月20日，張某的傷情后經(jīng)鑒定為職業(yè)病致殘程度十級(jí)。 張某認(rèn)為自己之前不清楚自己聽力下降、耳鳴是否與職業(yè)病有關(guān)。因此，雙方所簽署協(xié)議并非真實(shí)意思表示，公司應(yīng)為張某做職業(yè)病鑒定再確定是否立即離職，故張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、后起訴至上海市某區(qū)法院，要求自2017年3月15日起恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
★裁判結(jié)果 用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系而當(dāng)然免除。張某于2017年3月15日向公司提出辭職后，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。但當(dāng)時(shí)公司未對(duì)張某進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，在張某的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方勞動(dòng)關(guān)系不能當(dāng)然解除，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自2017年3月15日起恢復(fù)。2019年3月20日，張某的傷情經(jīng)鑒定為職業(yè)病致殘程度十級(jí)，法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)至鑒定結(jié)論作出之日。
★唐毅律師點(diǎn)評(píng) 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得依照無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者�！瓕�(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同�！� 因此，用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)并不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系而當(dāng)然免除。 |
