董某某于2017年3月14日經(jīng)上海某人力資源公司派遣至上海某醫(yī)藥公司從事倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)等工作，正常出勤作息為每周工作5天。2023年12月23日，董某某在微信工作群中以家中老母重病臥床無(wú)人照顧為由提出請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)告知如不上班按曠工處理后仍拒絕上班。12月24日、25日為雙休日，董某某亦未上班。12月30日，人力資源公司向董某某送達(dá)解除通知書(shū)，以其連續(xù)3天無(wú)故曠工為由解除雙方的勞動(dòng)合同。董某某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求人力資源公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁庭依法追加醫(yī)藥公司為共同被申請(qǐng)人。庭審中，醫(yī)藥公司辯稱(chēng)：2023年12月23日當(dāng)日，重要藥品需要即刻配送，董某某作為倉(cāng)庫(kù)勞務(wù)人員，只在微信工作群說(shuō)不來(lái)上班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)與其溝通后仍堅(jiān)持不到崗，由此形成儲(chǔ)運(yùn)排班計(jì)劃混亂。由于董某某23日至25日曠工，不配合工作，引起倉(cāng)庫(kù)人員不足而造成藥品訂單囤積，未能及時(shí)出庫(kù)配送至醫(yī)療系統(tǒng)，影響極其惡劣，故決定不再聘其上崗工作。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：首先，據(jù)董某某在用工單位醫(yī)藥公司處的作息情況看，其正常為每周工作5天，并不進(jìn)行休息日加班。而據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)法定工作時(shí)間工作的，一般需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如有特殊原因需要延長(zhǎng)的，也需要保障勞動(dòng)者的身體健康。因此，即便董某某2022年12月23日至25日期間未按照醫(yī)藥公司要求到崗上班，由于其中的24日、25日系休息日并非制度工作日，兩單位將董某某未加班的天數(shù)均視為曠工過(guò)于嚴(yán)苛，對(duì)此不予認(rèn)同。綜上，認(rèn)定人力資源公司系違法解除。用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán)應(yīng)合法合規(guī)。本案中，醫(yī)藥公司因特殊時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下強(qiáng)制員工加班，員工拒絕加班后又以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除。不過(guò)，也需要提醒勞動(dòng)者，請(qǐng)假需有正當(dāng)事由，并按照單位規(guī)章制度履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，否則亦有構(gòu)成曠工違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。
