案情簡介
劉某為某信息技術(shù)研究中心退休人員。退休后，信息技術(shù)中心依法為其辦理退休手續(xù)，劉某依法享受養(yǎng)老保險待遇。劉某退休后為了發(fā)揮余熱，與一家從事信息技術(shù)開發(fā)的民營企業(yè)簽訂協(xié)議，為該企業(yè)提供咨詢服務(wù)。
劉某每天也同該公司職工一樣朝九晚五地上下班。2016年5月，劉某因身體不適，在家休息了一個月。6月上班后向公司主張其5月份的病假工資。公司人事部門告知劉某雙方之間是勞務(wù)關(guān)系。在協(xié)議中約定了因病不出勤，公司將不支付報(bào)酬。劉某認(rèn)為雙方之間為勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付其病假工資。遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系。
爭議焦點(diǎn)
依法享受養(yǎng)老保險待遇人員與新用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
劉某認(rèn)為：自己雖然依法享受養(yǎng)老保險，但是每天的工作和其他員工并無兩樣。不能僅因其享受養(yǎng)老保險就否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系。
企業(yè)認(rèn)為：劉某屬于依法享受養(yǎng)老保險的人員。根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》的規(guī)定，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為劉某屬于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員，其與公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
唐毅律師點(diǎn)評
本案是一起因退休人員與新用人單位之間是否存在勞動關(guān)系引發(fā)的爭議。
我們認(rèn)為需要將達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者分成兩類，一類是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的，另一類是未享受養(yǎng)老保險待遇的。
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿十五年的，辦理退休手續(xù)后可以享受養(yǎng)老保險待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
因此，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者繼續(xù)工作，與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
第一類情形雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系還是比較清楚的。第二類情形就比較復(fù)雜，目前國家層面并無法律法規(guī)或司法解釋對此情形進(jìn)行明確。各地司法實(shí)踐中對此問題也有不同觀點(diǎn)。北京市高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》第十二條規(guī)定：“依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與其原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”
廣東省高院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
可以看出，北京和廣東對于達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
上海市高院對此問題解釋的更加細(xì)致，將這類情形又分為兩種情況進(jìn)行討論。上海市高院《民事法律適用問答2012年第1期》規(guī)定：“對于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理；對于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可以享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。”
因此，對于達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)工作的勞動者與用人單位之間的關(guān)系不能簡單地認(rèn)定為勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。需要根據(jù)不同的情形進(jìn)行判斷。
