五一強(qiáng)制上班兩天，放假天數(shù)也能“砍一刀”？

五一勞動(dòng)節(jié)臨近，但節(jié)日休假問(wèn)題卻頻上熱搜，前有甘肅某公司員工敢質(zhì)疑五一只放兩天被辭退”，后有某互聯(lián)網(wǎng)公司放假前臨時(shí)強(qiáng)制所有員工多上兩天班。

據(jù)悉，原定4月29日至5月3日的五一假期，某互聯(lián)網(wǎng)公司人事行政部4月26日突然發(fā)文，要求所有員工4月29日和5月3日正常出勤，5月7日調(diào)休上班。

咋一看好像沒(méi)啥，五一還能休3天，已經(jīng)不錯(cuò)了，可實(shí)際扒拉扒拉算盤(pán)，五一規(guī)定休5天，其中4天是周末和調(diào)休湊的，實(shí)際上只有5月1日是法定節(jié)假日。

這回某互聯(lián)網(wǎng)公司把五一節(jié)掐頭去尾，不僅節(jié)內(nèi)要求員工上2天班，調(diào)休的班也得正常上，從總的休息天數(shù)來(lái)看，相當(dāng)于不僅不放假，還少休了一天！也難怪此前有條千贊網(wǎng)評(píng)稱(chēng)，“最討厭調(diào)休，這該休息的日子要上班，調(diào)休的日子也要上班”。

五一要求員工上班合法嗎？

首先，除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的緊急情況外，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，要求員工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十四條支付加班費(fèi)，其中安排工作日加班的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，安排雙休日加班的，應(yīng)支付支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，安排法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。且根據(jù)第四十一條，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

從截圖中可以看到，某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工上班的日期一個(gè)是周六，一個(gè)是調(diào)休，所以?xún)烧咝再|(zhì)都是雙休日，而非法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資報(bào)酬。

但也有自稱(chēng)內(nèi)部員工的網(wǎng)友爆料，這種情況只會(huì)發(fā)放當(dāng)天的正常工資，公司時(shí)常隨意安排加班，甚至是個(gè)“12-12-6”（中午12點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作6天）的卷廠(chǎng)。

這無(wú)疑是違法的，員工如果認(rèn)為公司存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者加班超過(guò)法定時(shí)限的，可以依法向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

此前2021年1月，我們?cè)鴮?xiě)過(guò)《猝死、跳樓、開(kāi)除，某互聯(lián)網(wǎng)公司“喜提”一鍵三連？》文章，質(zhì)疑其“喜提”一鍵三連絕非偶然，而是是來(lái)自對(duì)員工權(quán)益的長(zhǎng)久漠視，對(duì)法律極度缺乏敬畏的結(jié)果，現(xiàn)在又見(jiàn)其掐頭去尾五一假期，法定的勞動(dòng)節(jié)放假天數(shù)居然也能也能“砍一刀”？可見(jiàn)這三年里，某互聯(lián)網(wǎng)公司依然漠視踐踏員工的法定權(quán)益，游走在違法的邊緣，“大鵬展翅”，令人咋舌！