組織架構(gòu)調(diào)整撤銷崗位屬客觀情況發(fā)生重大變化嗎？
★案情簡介
姚某與A公司簽訂無固定期限勞動合同，擔(dān)任高級客戶經(jīng)理。B公司和C公司為姚某主要維護的兩家大客戶。這兩家公司先后于2021年和2022年經(jīng)營不善關(guān)閉，雙方合作關(guān)系解除。2022年10月，A公司告知姚某因公司業(yè)務(wù)變化需要進行組織架構(gòu)調(diào)整，其所擔(dān)任的高級客戶經(jīng)理崗位被撤銷。隨后，A公司告知姚某，公司目前有研發(fā)工程師、客戶服務(wù)、現(xiàn)金部門經(jīng)理三個空缺職位。如姚某有意向應(yīng)聘，可提出申請，經(jīng)面試通過后進行轉(zhuǎn)崗。但姚某未提交簡歷進行職位申請。2022年12月14日，A公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款解除雙方勞動合同。后姚某申請勞動仲裁，主張A公司違法解除勞動合同。仲裁委員會裁決對姚某的請求事項未予支持。姚某不服，訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，姚某負(fù)責(zé)的兩家大客戶與A公司解除合作關(guān)系，A公司基于公司經(jīng)營情況，調(diào)整組織架構(gòu)，系經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，A公司決定取消姚某高級客戶經(jīng)理崗位屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的法定情形。A公司應(yīng)依法與姚某就變更勞動合同內(nèi)容進行友好協(xié)商。但A公司向姚某提供空缺崗位要求姚某自行應(yīng)聘的行為不屬于協(xié)商變更勞動合同。故A公司解除姚某勞動合同系違法解除勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同需要符合兩個要素。首先，需要證明勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。其次，用人單位需要與勞動者協(xié)商變更勞動合同，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。本案中，姚某負(fù)責(zé)的兩家大客戶相繼關(guān)閉，A公司基于經(jīng)營自主權(quán)撤銷了姚某的崗位，符合前述要素一。但A公司要求姚某自行應(yīng)聘崗位，且需要面試通過才能轉(zhuǎn)崗。這一行為顯然不屬于協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商變更勞動合同應(yīng)當(dāng)是提供一個勞動者無需應(yīng)聘就能從事的崗位。因此，A公司的操作不符合前述要素二。最終，法院判定A公司構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)向姚某支付賠償金。
