職工擅自找人頂班，單位可否解除勞動(dòng)合同？
鐘某在某公司任船舶檢驗(yàn)員。一天，其本應(yīng)在貨輪上負(fù)責(zé)檢查貨物的裝運(yùn)工作，卻因臨時(shí)有事，在未征得公司同意的情況下擅自找朋友高某頂替其工作。后公司認(rèn)為登船的檢驗(yàn)員未完成工作并給公司帶來聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，遂以鐘某未經(jīng)允許擅自離開裝貨現(xiàn)場(chǎng)、擅自安排他人頂崗，違反基本勞動(dòng)紀(jì)律為由解除與鐘某的勞動(dòng)合同。鐘某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，以公司規(guī)章制度中未規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，遂要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決支持了鐘某的請(qǐng)求，公司不服，訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為：本案鐘某找高某“代班”或“頂崗”的行為，本質(zhì)是代為履行勞動(dòng)合同。因此本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)關(guān)系履行中，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意或追認(rèn)，私自決定由他人代為履行，是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。親自履行原則是勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則之一，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)親自按照勞動(dòng)合同約定履行自己的義務(wù)，這是由勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性所決定的。勞動(dòng)者違反親自履行原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)合同的根本性違反。在勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度未規(guī)定或無效的情況下，勞動(dòng)者違反必須遵守的義務(wù)，用人單位仍可以要求其承擔(dān)責(zé)任。有鑒于此，本案雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中雖未明示親自履行的條款，但這是勞動(dòng)合同的應(yīng)有之義務(wù)，無需雙方當(dāng)事人再行約定。因此，法院認(rèn)為，鐘某未經(jīng)用人單位同意私自決定由他人代為履行屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司主張不支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，法院予以支持。《勞動(dòng)法》第三條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第二十五條中規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是對(duì)勞動(dòng)者最基本的要求，即便在用人單位規(guī)章制度未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中亦未明確約定的情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的，用人單位仍可依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定行使解除權(quán)。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡可能依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者亦應(yīng)遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不能以規(guī)章制度未規(guī)定為由規(guī)避用人單位合理合法的管理行為。
