2014年6月1日，陳某入職安徽某設(shè)備公司，簽訂了勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制合同，合同中約定陳某未來離職后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定競(jìng)業(yè)限制期限。2022年1月10日，陳某的勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，陳某一直履行約定未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2022年12月29日，陳某向公司注冊(cè)地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2022年1月11日至2022年12月28日期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，經(jīng)一裁二審，法院最終支持了陳某的訴請(qǐng)。2024年1月10日，陳某再次向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2022年12月29日至2024年1月10日競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后訴至法院。對(duì)此，公司表示深感意外，認(rèn)為已按前案判決支付陳某2022年1月11日至2022年12月29日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司后續(xù)未要求陳某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的行為本身就構(gòu)成了不再要求陳某承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的意思表示。雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)已經(jīng)于2022年12月29日解除。法院審理后認(rèn)為，鑒于陳某系公司高級(jí)管理人員，屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，陳某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司亦負(fù)有按照約定向被告支付補(bǔ)償金的義務(wù)。對(duì)公司主張其以行為方式解除協(xié)議的意見，法院認(rèn)為，用人單位行使解除權(quán)的方式必須是以勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道的方式作出。本案中，公司未能提供充分證據(jù)證明其已經(jīng)以勞動(dòng)者知悉的方式告知其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者已經(jīng)履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議義務(wù)，公司理應(yīng)按照協(xié)議約定向陳某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制制度作為一項(xiàng)特殊保密制度，在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的同時(shí)也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。所以為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十三條賦予了勞動(dòng)者在依法履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的權(quán)利。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位如果不要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者知悉的方式告知其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而非簡(jiǎn)單認(rèn)為不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金就能自動(dòng)認(rèn)定不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
