王某于2011年6月27日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了至2014年6月30日的勞動(dòng)合同。2014年6月30日，王某以“求學(xué)”為由向公司提出辭職，雙方簽訂協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年7月11日，王某至醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)懷孕。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司從2014年7月1日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付2014年7月1日至裁決之日的工資。仲裁裁決對(duì)王某的請(qǐng)求不予支持，王某不服訴諸法院。王某訴稱(chēng)：2014年7月11日，其因身體原因到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕8周，由此推算其懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)。簽訂解除協(xié)議書(shū)時(shí)其對(duì)懷孕并不知情，并非其真實(shí)意思表示。法院經(jīng)審理后認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》亦明確了用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形。根據(jù)本案在案事實(shí)及查明之證據(jù)可見(jiàn)，王某提出辭職在前，公司以此為基礎(chǔ)與王某達(dá)成協(xié)議。公司在簽訂協(xié)議書(shū)前并不知曉王某已懷孕，故并不存在惡意，在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除不存在用人單位單方面違法解除的情形下，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除后發(fā)生爭(zhēng)議的處理，不適用上述規(guī)定。現(xiàn)王某堅(jiān)稱(chēng)其辭職之意思表示不真實(shí)，系以在7月11日獲悉懷有身孕之事實(shí)予以反推簽訂協(xié)議之意思表示，法院難以采信。故而王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng)，不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條、第四十八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在女員工懷孕期間且無(wú)過(guò)失的情況下單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，否則構(gòu)成違法解除。本案中，王某與公司為協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在欺詐、脅迫和重大誤解的情形，協(xié)議內(nèi)容亦不違反法律和法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，系雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)屬合法有效。王某系與公司簽訂解除協(xié)議書(shū)后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，此種情形系雙方在簽訂協(xié)議時(shí)無(wú)法預(yù)知，公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法解除。故王某要求公司恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張無(wú)法得到法院支持。
