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案例分析
員工被行政拘留單位能否解除勞動合同

案情簡介

2010年9月,王某應(yīng)聘進入上海某物業(yè)管理有限公司工作,擔(dān)任人事一職,約定月薪人民幣4000元。簽訂的勞動合同期限自2010年9月1日至2015年8月31日。

2015年4月15日,王某下班后喝了點酒,因瑣事與他人發(fā)生爭執(zhí)并動手打了對方,被公安機關(guān)處以行政拘留3天。公司得知此事后,以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并給公司形象造成嚴(yán)重影響為由,于4月21日解除了與王某的勞動合同。

王某認(rèn)為公司系違法解除,與公司協(xié)商不成后,遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

 

爭議焦點

本案的爭議焦點在于:公司因王某被行政拘留解除勞動合同是否合法?

公司認(rèn)為,王某被公安機關(guān)行政拘留,已屬嚴(yán)重違紀(jì),且類似于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的:“員工被依法追究刑事責(zé)任,用人單位有權(quán)解除其勞動合同!惫使臼呛戏ń獬瑹o須支付賠償金。

王某認(rèn)為,公司的規(guī)章制度中并未規(guī)定員工被處以行政拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì),可以解除勞動合同,且其也未被追究刑事責(zé)任。因此,公司解除其勞動合同沒有法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

 

裁判結(jié)果

仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!钡摴镜囊(guī)章制度中并未規(guī)定員工被處以行政拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為,故公司的規(guī)章制度中并無解除王某勞動合同的依據(jù)。

另外,《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同!钡景钢,王某只是被處以行政拘留,其性質(zhì)與刑事責(zé)任不同,故不適用該條法律規(guī)定。綜上,公司解除王某的勞動合同沒有法律依據(jù),系違法解除,應(yīng)支付王某違法解除勞動合同賠償金2萬元。

 

唐毅律師點評

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同!毙姓辛舨⒉粚儆谛淌仑(zé)任,是一種違法治安管理的行政處罰措施。司法實踐中對于勞動者被行政拘留,用人單位是否能夠以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同存在爭議。有的觀點認(rèn)為,既然用人單位的規(guī)章制度規(guī)定被行政拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,而且該規(guī)章制度是經(jīng)過民主程序制定的,可以根據(jù)規(guī)章制度處理被行政拘留的勞動者。有的觀點認(rèn)為,即使用人單位規(guī)章制度規(guī)定被行政拘留屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,此類條款因與法律相沖突而歸于無效。因為法律規(guī)定只有被追究刑事責(zé)任,用人單位才可以解除勞動合同。用人單位不應(yīng)將管理權(quán)過分?jǐn)U張至勞動者的業(yè)余生活。筆者認(rèn)為對于勞動者被行政拘留是否能夠解除勞動合同,首先需要看用人單位的規(guī)章制度是否將該行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。如果用人單位的規(guī)章制度未將被行政拘留認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì),那么用人單位肯定不能以此解除勞動合同。因為被行政拘留不屬于法定的解除理由。其次,如果用人單位的規(guī)章制度將被行政拘留認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,那么還需要看行政拘留的天數(shù)及被行政拘留的理由。如果被行政拘留的天數(shù)很短而且勞動者的主觀違法性不強或?qū)儆谶^失行為,出于給勞動者改過自新的目的不宜對其做出解除勞動合同的處理。如果勞動者被行政拘留十天以上并且屬于故意違法,并且該違法行為違反了公序良俗,例如*、打架、*等,那么傾向認(rèn)為用人單位可以將此類行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同。

因此,勞動者被行政拘留,用人單位能否解除勞動合同不能一概而論,需要根據(jù)具體情況進行分析、處理。


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