2009年10月26日，黃某入職A餐飲公司，擔(dān)任門店收銀員。2016年8月3日，黃某達(dá)到法定退休年齡后仍繼續(xù)在A公司工作。其工作地點(diǎn)、工作模式、工資發(fā)放主體等均沒有變更。由于黃某養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿15年，故其未辦理退休手續(xù)，也未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2019年7月起，黃某的工資由B人力資源公司發(fā)放。2021年11月1日，B公司要求與黃某簽訂勞務(wù)合同，被拒絕后向其發(fā)送《勞務(wù)關(guān)系終止通知書》，但黃某不予理睬，仍正常在A公司上班。2022年3月8日，黃某前往門店上班被A公司拒絕入內(nèi)，遂向A公司所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與A公司2009年10月26日至2022年3月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁委以黃某已達(dá)法定退休年齡為由決定不予受理，后訴至法院。法院審理后認(rèn)為，未有證據(jù)顯示A公司為黃某辦理了退休手續(xù)，雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。從黃某提交的工資單、截屏、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄、工作服、工作牌等證據(jù)來看，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系具有高度蓋然性。2021年11月1日之后，黃某的工作情況均未改變。2022年3月8日，工作人員告知黃某終止協(xié)議，拒絕黃某繼續(xù)上班。因此，可認(rèn)定2022年3月8日，A公司解除了與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。故本院認(rèn)定2009年10月26日至2022年3月8日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)上海市高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》的通知（滬高法[2009]73號(hào)）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，均可以終止勞動(dòng)合同。若用人單位放棄行使該項(xiàng)權(quán)利，未提出終止勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的，且勞動(dòng)者未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)存續(xù)。在此提醒廣大用人單位，在日常用工管理中應(yīng)當(dāng)對(duì)員工多加關(guān)心，待員工達(dá)到法定退休年齡后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)或提出終止勞動(dòng)合同。如需繼續(xù)用工的，也應(yīng)及時(shí)簽訂勞務(wù)協(xié)議。
