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★案情簡介 2019年6月17日，劉某入職上海某零部件制造公司，任項目經理一職。入職后，劉某對其所負責的項目感到壓力過大。2019年10月23日，劉某通過微信向領導提出辭職，領導表示批準辭職要走流程，并要求劉某配合完成工作交接。 2019年11月20日，工作交接已辦理完畢，公司人事總監(jiān)向劉某表示公司同意劉某辭職，但即使劉某辭職，公司也不會放棄追究劉某在工作中所犯的過錯。劉某當即表示微信消息并非正式書面申請，辭職也是一時沖動，現(xiàn)在要求撤回辭職。公司拒絕了劉某的撤回申請，并為其辦理了退工手續(xù)。 劉某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復雙方勞動關系。
★裁判結果 仲裁委審理后認為：勞動者在行使權利時應遵循誠信原則，不能損害用人單位的信賴利益，故當勞動者要求撤回辭職申請時，應當及時提出。若用人單位已經進行了人員的重新安排和工作的交接，則勞動者不得再撤回。 案中，劉某在提出辭職申請后，已完成了工作交接，公司也對原告的工作進行了重新安排，故公司對劉某的申請離職產生了信賴利益，該撤回無效，劉某屬于主動辭職。
★唐毅律師點評 本案的爭議焦點是，勞動者行使辭職權后反悔，撤回申請是否有效。 辭職申請能不能撤，在實務中主要有兩種不同的觀點。 一種觀點認為，提前三十天通知即可解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的法定解除權，該權利為形成權。一經提出，立即生效。也就是說，在勞動者的辭職申請到達用人單位時，其意思表示就已經完成，除非用人單位同意撤回，否則不能撤回辭職申請。 另一種觀點認為，在用人單位辦理完畢退工手續(xù)前，勞動者的辭職申請所產生的后果為預告解除，其辭職行為并未生效。如《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)〈江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要〉的通知》中第十二條規(guī)定，三十日期限未屆滿前，勞動者辭職行為沒有產生預期的法律后果，故勞動者可以撤銷辭職行為。但是，如果用人單位已為其辦理了工作交接手續(xù)，重新安排了工作，或有其他難以撤銷的準備工作，應視為用人單位同意勞動者辭職，此時勞動者無權撤銷辭職行為。 我們傾向認同上述第一種觀點。辭職容易，生活不易，希望廣大勞動者在做出辭職申請前能夠慎重考慮，不要沖動行事。 |
