2024年1月3日，公司老板向郭某發(fā)微信，稱年前所有在建項(xiàng)目均已完成，故即日起公司全體員工放假，暫定至農(nóng)歷正月初十。郭某非常驚訝，趕緊詢問(wèn)老板為什么這么早放假，假期里工資怎么發(fā)？老板回復(fù)稱，因?yàn)轫?xiàng)目均已結(jié)束，沒(méi)有收入，公司經(jīng)營(yíng)困難，為節(jié)約成本，所以放假期間沒(méi)有工資，此前積欠的工資等項(xiàng)目方付款了就發(fā)。2024年1月10日，郭某向公司發(fā)送被迫離職通知書，載明因公司未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)制要求無(wú)薪長(zhǎng)時(shí)間放假，且未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故于即日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。次日，郭某向公司注冊(cè)地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁支持了郭某的訴請(qǐng)。公司不服，認(rèn)為公司因經(jīng)營(yíng)困難延遲支付部分工資，不存在拖欠工資的惡意，安排郭某無(wú)薪休假亦是為了節(jié)約公司的經(jīng)營(yíng)成本，郭某在放假期間未提供勞動(dòng)，不應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，后訴至法院。法院審理后認(rèn)為，其一，勞動(dòng)報(bào)酬系勞動(dòng)者提供勞動(dòng)應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。如用人單位確因客觀原因無(wú)法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行充分地溝通協(xié)商，本案現(xiàn)有證據(jù)難以證明公司就延遲發(fā)放工資事宜與郭某進(jìn)行過(guò)充分的協(xié)商。其二，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位無(wú)權(quán)以經(jīng)營(yíng)困難節(jié)約成本為由要求勞動(dòng)者無(wú)薪休假。故維持仲裁裁決。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，公司在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生困難，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略以化解危機(jī)無(wú)可厚非，但在涉及勞動(dòng)者切身利益時(shí)，則應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的獲得報(bào)酬權(quán)和知情同意權(quán)。在本案中，用人單位遇到經(jīng)營(yíng)收入不足以繼續(xù)維系公司生產(chǎn)，欲停工停產(chǎn)的情況，無(wú)權(quán)單方面要求員工回家無(wú)薪休假，而是應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通協(xié)商一致，共渡難關(guān)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。因此，若用人單位決定實(shí)施停工停產(chǎn)，也需按上述規(guī)定支付工資。
