石某于2021年9月10日入職上海某服飾有限公司從事車工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2022年1月2日，石某在下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，致身體多處部位受傷，左手小指骨折。后經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度十級(jí)。2022年1月3日至2022年3月31日期間石某一直在家養(yǎng)傷未上班。6月1日單位復(fù)工后通知石某上班。因雙方未談妥工傷待遇事宜，石某一直未上班，單位多次催促返崗無(wú)果，于2022年6月23日以曠工為由向石某發(fā)送解除通知。后石某以單位未依法繳納社保和發(fā)放工資為由，于2022年11月20日向單位寄送解除通知，通知單位解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇和2022年4月到11月的工資。仲裁委經(jīng)審理后裁決單位支付石某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和2022年4月到6月的工資。仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者依法享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。石某發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級(jí)，現(xiàn)公司未為石某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，理應(yīng)由其承擔(dān)石某的工傷賠償責(zé)任。單位以合法解除作為不予支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的抗辯理由缺乏法律依據(jù)。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五十八條第二款規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)或者未按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用�！�《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金�！�本案中用人單位未按規(guī)定為工傷職工繳納社保，依法應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。即使單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（即過(guò)失性解除）單方解除勞動(dòng)合同的情況下，仍應(yīng)支付工傷職工相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
