|
|
"大區(qū)經(jīng)理"不是管理崗？女職工崗位屬性由誰認定？ ★案情簡介 冷某于2016年6月入職某醫(yī)療科技公司，經(jīng)多次晉職，升任大區(qū)經(jīng)理崗位，雙方續(xù)簽勞動合同至2021年6月。 2019年12月，冷某因身體不適，住院治療10日。出院次日，冷某收到《終止勞動合同通知書》。原來，公司認為冷某的實際工作為外出跑業(yè)務簽單，不屬于管理崗，故以冷某已于2019年9月年滿50周歲，達到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件為由，終止與冷某的勞動關系。 于是，冷某向戶籍所在地人社局退休窗口和市長信箱咨詢，經(jīng)審核檔案和勞動合同后，均答復為干部身份，且從事管理崗位。 冷某遂向勞動仲裁委申請恢復勞動關系，但仲裁委以不屬于勞動爭議案件的受理范圍為由，決定不予受理。冷某不服，訴至法院。
★裁判結果 法院審理后認為，首先，因是否屬于管理或技術崗位而引發(fā)的爭議，不屬于勞動爭議案件的受理范圍。其次，女職工退休年齡涉及崗位性質的，是否從事管理和技術崗位由用人單位確認。冷某雖主張其為管理崗位，但未提供確鑿證據(jù)予以佐證，且遭公司否認，應承擔舉證不能的法律后果。冷某要求恢復勞動關系的請求，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
★唐毅律師點評 本案爭議焦點主要在于冷某的崗位屬性。 因崗位屬性引發(fā)的爭議時有發(fā)生，其原因在于，根據(jù)原上海社保局《關于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》第一條：“女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的（下同），可按有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)�！迸毠ね诵輹r的工作崗位屬性直接決定了其法定退休年齡。 實踐中，女職工退休時，其崗位性質由用人單位確認，并報社保部門備案。因無明確的崗位性質分類標準，若用人單位將管理、技術崗女職工認定為操作、生產(chǎn)或服務崗，要求其在50周歲退休，勢必會損害部分女職工的勞動權利和養(yǎng)老待遇。 在此，我們呼吁有關部門能夠出臺相關規(guī)定，明確“管理、技術崗”的崗位性質評定標準，并對其審核，以保障女職工的勞動權利。 |
