董某某于2017年3月14日經(jīng)上海某人力資源公司派遣至上海某醫(yī)藥公司從事倉庫搬運等工作，正常出勤作息為每周工作5天。2023年12月23日，董某某在微信工作群中以家中老母重病臥床無人照顧為由提出請假未獲準(zhǔn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)電話告知如不上班按曠工處理后仍拒絕上班。12月24日、25日為雙休日，董某某亦未上班。12月30日，人力資源公司向董某某送達(dá)解除通知書，以其連續(xù)3天無故曠工為由解除雙方的勞動合同。董某某遂申請勞動仲裁，要求人力資源公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁庭依法追加醫(yī)藥公司為共同被申請人。庭審中，醫(yī)藥公司辯稱：2023年12月23日當(dāng)日，重要藥品需要即刻配送，董某某作為倉庫勞務(wù)人員，只在微信工作群說不來上班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)電話與其溝通后仍堅持不到崗，由此形成儲運排班計劃混亂。由于董某某23日至25日曠工，不配合工作，引起倉庫人員不足而造成藥品訂單囤積，未能及時出庫配送至醫(yī)療系統(tǒng)，影響極其惡劣，故決定不再聘其上崗工作。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為：首先，據(jù)董某某在用工單位醫(yī)藥公司處的作息情況看，其正常為每周工作5天，并不進(jìn)行休息日加班。而據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者延長法定工作時間工作的，一般需與勞動者協(xié)商一致，如有特殊原因需要延長的，也需要保障勞動者的身體健康。因此，即便董某某2022年12月23日至25日期間未按照醫(yī)藥公司要求到崗上班，由于其中的24日、25日系休息日并非制度工作日，兩單位將董某某未加班的天數(shù)均視為曠工過于嚴(yán)苛，對此不予認(rèn)同。綜上，認(rèn)定人力資源公司系違法解除。用人單位對勞動者行使用工管理權(quán)應(yīng)合法合規(guī)。本案中，醫(yī)藥公司因特殊時期的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下強制員工加班，員工拒絕加班后又以員工曠工為由解除勞動合同，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法解除。不過，也需要提醒勞動者，請假需有正當(dāng)事由，并按照單位規(guī)章制度履行必要的請假手續(xù)，否則亦有構(gòu)成曠工違紀(jì)的風(fēng)險。
