2020年10月26日，孔某入職某少兒培訓(xùn)公司，任電話營銷專員一職，月工資4000元。雙方簽署的《保密、競業(yè)禁止及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》中約定孔某需在離職后2年內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，否則應(yīng)支付違約金30萬元，競業(yè)限制補(bǔ)償金為勞動(dòng)合同終止或解除前月基本工資的30%。

2020年11月1日，培訓(xùn)公司認(rèn)為孔某試用期不符合崗位條件，要求孔某主動(dòng)辭職，經(jīng)協(xié)商后孔某于11月4日辭職。

離職后，孔某一直依約履行競業(yè)限制義務(wù)，但培訓(xùn)公司沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，孔某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。培訓(xùn)公司認(rèn)為，所有員工都簽了競業(yè)禁止協(xié)議，孔某一共才工作了5天，也不屬于法定的競業(yè)限制人員的范圍，不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，后訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，雙方之間存有勞動(dòng)關(guān)系，并簽有競業(yè)限制協(xié)議的事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。

該協(xié)議從應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)、競業(yè)限制的具體情形、期限、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及違反競業(yè)限制的違約責(zé)任等各方面進(jìn)行了詳細(xì)約定，是雙方的真實(shí)意思表示，故對(duì)雙方均有約束力，雙方均應(yīng)恪守�，F(xiàn)培訓(xùn)公司以孔某不屬于競業(yè)限制人員范圍為由不同意支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)，本院不予認(rèn)可。

本案的爭議焦點(diǎn)是，不屬于法定競業(yè)限制人員范圍的員工是否可以獲得競業(yè)限制補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員�！薄渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：“……競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)�！�

應(yīng)當(dāng)注意的是，競業(yè)限制條款屬于特殊保密條款，是對(duì)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)利的限制，所以企業(yè)只能針對(duì)掌握商業(yè)秘密的相關(guān)員工約定競業(yè)限制，如果不需要員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)最晚在解除或勞動(dòng)合同終止的同時(shí)向勞動(dòng)者告知是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)。若是一味濫用競業(yè)限制條款作為勞動(dòng)合同的“格式條款”，又不在法定期限內(nèi)明示勞動(dòng)者無需履行競業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。