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入職次月才交社保，可以要求補(bǔ)償金么？ ★案情簡(jiǎn)介 2017年6月2日，張某進(jìn)入某鞋業(yè)公司工作，2017年7月至2020年1月，公司為張某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2020年1月15日，張某單方面解除勞動(dòng)合同，張某向公司寄送的解除通知記載：“……公司有條規(guī)定，當(dāng)月不滿勤不給繳納社保。當(dāng)初本人初進(jìn)公司，人事部安排于6月1日到顧某屬下的川沙店報(bào)到，顧某實(shí)際當(dāng)時(shí)讓本人2日入職……這導(dǎo)致我當(dāng)月的社保斷繳�，F(xiàn)本人決意對(duì)公司的這種違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償我解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……” 2020年1月20日，張某向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8，966.31元。仲裁對(duì)于張某的請(qǐng)求不予支持。張某不服，提起訴訟。一審法院未支持張某訴請(qǐng)，后張某不服一審判決提起上訴。 2020年2月，公司為張某補(bǔ)繳了2017年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ★裁判結(jié)果 二審法院經(jīng)審理后維持了一審判決。法院認(rèn)為：雖然根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但法律規(guī)定該條的目的是要促使當(dāng)事人都要誠信履行勞動(dòng)合同，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用原則。張某于2017年6月2日入職公司，公司次月起即連續(xù)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，難以認(rèn)定公司具有未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主觀惡意。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴訟請(qǐng)求依據(jù)并不充分，不予支持。 ★唐毅律師點(diǎn)評(píng) 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。依法繳納社保費(fèi)，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。因此，用人單位因主觀惡意而未繳納社保費(fèi)的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠萌藛挝晃蠢U納社保費(fèi)的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 |
